🧱 Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení?

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company padla docela nepříjemná pravda:

👉 Většina firem má hodnoty… ale nežije je.

A to je problém.

Protože hodnoty dnes nejsou jen “hezký text na webu”.

Jsou to jedny z nejsilnějších nástrojů, které firma má – pokud je myslí vážně.

💡 Co se změní, když jsou hodnoty živé?

➡️ Lidi ví, jak se rozhodovat i v nejistotě

➡️ Manažeři neřeší každou situaci od nuly

➡️ Firma je čitelná dovnitř i ven

A hlavně…

👉 Kandidáti už dnes nekoukají jen na roli a plat.

Ptají se: Jak se tam žije? Dává mi to smysl?

A tohle neřeknete jednou větou na kariérní stránce.

Musí to být vidět:

✔️ v každodenním chování

✔️ v komunikaci na sítích

✔️ ve vztahu k lidem, zákazníkům i partnerům

Markéta zmínila ještě jednu věc, která mě zaujala:

👉 Hodnoty nejsou jen marketing. Jsou i filtr.

Pomáhají rychle poznat, kdo do firmy patří… a kdo ne.

I když je jinak “výkonný”.

A upřímně – právě tady se láme chleba.

Spousta managementů bere hodnoty jako “měkké téma”.

Ale ve finále jsou to velmi tvrdá rozhodnutí.

📊 Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane?

Upřímně – to je jeden z nejrychlejších způsobů, jak zabít důvěru lidí.

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company zazněla věc, která by měla být povinná pro každý management:

👉 Největší chyba není, že průzkum neuděláte.

👉 Největší chyba je, že ho uděláte… a nic s ním neuděláte.

Výsledek?

Lidi příště přestanou odpovídat. Nebo už neupřímně.

💡 Přitom ve firmách často leží obrovská “nevyužitá moudrost”.

Ne u boardu.

Ne v prezentacích.

Ale u lidí v týmech. Na výrobě. V každodenní práci.

Jenže:

➡️ Nikdo se jich neptá

➡️ Nebo se ptá, ale neposlouchá

➡️ Nebo poslouchá, ale nekoná

A pak se divíme, že věci nefungují.

Markéta to shrnula jednoduše:

👉 Zpětná vazba je dar. Ale jen pokud s ní něco uděláte.

Co dává smysl v praxi?

✔️ 1–2× ročně větší průzkum

✔️ Průběžné “pulse checky” (rychlá zpětná vazba)

✔️ A hlavně – mluvit s lidmi osobně

Protože kultura se nemění dotazníkem.

Ale tím, co uděláte potom.

🔥 Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky.

Tohle je jeden z nejsilnějších momentů z HR Quick Win podcastu s Markétou Černou.

Psychologické bezpečí dnes není jen “nice to have”. Začíná to být must-have – a to nejen kvůli Gen Z nebo lepší komunikaci ve firmě.

👉 Jde mnohem víc do hloubky.

Každý z nás si do práce přináší své vzorce chování. To, jak reagujeme na stres, konflikty nebo chyby. A právě v těch náročných situacích se to celé láme.

Co se stane, když manažer začne hledat viníka?

➡️ Spustí stres

➡️ Vypne logické uvažování

➡️ Zabije jakoukoli šanci na řešení

Co když ale oddělí problém od člověka?

➡️ Sníží stres

➡️ Otevře prostor pro racionální diskuzi

➡️ Dostane řešení místo “zaseklého” člověka

💡 Jednoduchý princip, který má obrovský dopad:

Nehledej, kdo to pokazil. Ptej se, jak je nastavený proces.

A právě tady začíná změna firemní kultury. Ne přes složité strategie, ale přes každodenní chování manažerů.

Je to těžké? Ano.

Je to nutné? Taky ano.

Tentokrát jsem si pozval Adélu Janouchovou z Renomia, se kterou jsme se ponořili do toho, jak rekruteři v praxi využívají AI – a ne jen tak obecně, ale opravdu každý den, na konkrétních krocích náboru.

Adéla prozradila, jak si vytrénovala svou vlastní „Rekrubotku“, která jí pomáhá:

✅ připravit inzerát na základě požadavků manažera,

✅ z poznámek z pohovoru vytvořit reprezentativní záznam pro hiring manažera,

✅ a do budoucna má ambici stát se i „mini ATS“, které bude umět párovat kandidáty k rolím.

Mně osobně se líbil hlavně její tip, jak efektivně převést chaotické poznámky z interview do přehledného reportu, který si může manažer rovnou přečíst. 💡

🎧 Poslechněte si celou epizodu a nechte se inspirovat – možná zjistíte, že AI už nemusí být jen buzzword, ale skutečný každodenní pomocník i pro vás.

🎙 Recruiter není pošťák na CVčka.

Je to strategický parťák byznysu, který vidí za roh.

V novém díle HR QuickWins si s Adélou Janoichovou povídáme o tom, proč je role recruitera dnes důležitější než kdy dřív.

Proč nestačí jen hledat lidi, ale je potřeba budovat vztahy, rozumět potřebám byznysu i kandidátů – a umět je propojit ve správný čas.

🔥 Zjistíte:

• proč i skvělý manažer bez recruitera naráží,
• jak vypadá dobrý sourcing a co dnes skutečně funguje,
• kdy je lepší jít s kandidátem na kafe než ho tahat do kanclu.

💬 Co je podle vás nejdůležitější dovednost dobrého recruitera?

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

🧠 Kompetence: slovo, které jsme všichni slyšeli. A málokdo ví, co přesně znamená.

🎧 V nové epizodě HR Quick Win jsem si povídal s Markem Schimmerem z VŠE o tom, proč je kompetenční model často považovaný za mrtvý, i když přitom může být základem růstu firmy. Třeba i násobného.

💡 Zjistíte:

– proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy,

– jak může chytrý kompetenční profil pomoci vybrat nejen schopné, ale hlavně fungující lidi,

– a proč nestačí vědět, že hledáte makléře – když ve skutečnosti potřebujete pět úplně různých typů makléřů. 🤯

👣 Marek zároveň radí, jak začít s kompetenčním modelem, a hlavně jak ho udržet při životě, aby neskončil v šuplíku jako „pěkný pokus z HR“.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Co dnes frčí místo klasických školení?

📉 Proč jsou manažeři často pozadu v digitálních dovednostech?

🤖 A jak může vzdělávání změnit umělá inteligence?

V novém díle HR Quick Winu mluvíme s Markem Schimmerem z Vysoké školy ekonomické v Praze o tom:

• proč nestačí jen poslat manažera na kurz,
• jaké nové trendy hýbou vzděláváním,
• a jak to celé personalizovat tak, aby to dávalo smysl i výsledky.

💡 Dozvíte se, jak digitální nástroje i AI mění přístup k rozvoji lidí ve firmách.

🎙 Moderuje: Milan Mahovský

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme s Ladislavem Koubkem z Canonada probrali, jak manažeři (ne)reagují, když jim kolega oznámí, že je šikanován. Výsledek? Více než 50 % firem to zamete pod koberec. 😳

Kdy je to ještě tvrdý management a kdy už šikana?

Kdy to řešit interně a kdy už je čas zavolat právníka (nebo dokonce policii)?

A co je nejlepší prevence? Správně nastavená firemní kultura – protože koruna investovaná do prevence ušetří desetkrát víc na řešení průšvihů.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌

Podle LinkedIn experta Miloše Křepelky algoritmus nepodporuje sdílení firemních příspěvků. Dosah takových postů je minimální. 👀

💡 Jak to tedy dělat správně?

✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.

✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.

✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.

🔎 A co penalizace od LinkedInu?

Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle HR Quick Win podcastu moderátorka Petra Svobodová z Recruitment Clubu vyzpovídala Miloše Křepelku, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!

💡 Co si z podcastu odnesete?

✅ Odkazy v postech zabíjí dosah – kam je správně umístit?

✅ Prokládejte obsah – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?

✅ Zapojení = klíč k úspěchu – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?

✅ Označování lidí v postech – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?

🎧 Pusťte si podcast hned teď!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle HR Quick Win podcastu moderátorka Petra Svobodová z Recruitment Clubu vyzpovídala Miloše Křepelku, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!

💡 Co si z podcastu odnesete?

✅ Odkazy v postech zabíjí dosah – kam je správně umístit?

✅ Prokládejte obsah – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?

✅ Zapojení = klíč k úspěchu – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?

✅ Označování lidí v postech – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?

🎧 Pusťte si podcast hned teď!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsem si povídal s Tomášem Křesťanem ze společnosti Jobsyno Global s.r.o. o tom, jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta. 🏆

Tomáš má bohaté zkušenosti s náborem a v rozhovoru sdílí praktické tipy, které mohou pomoci každému, kdo hledá nové talenty.

✅ Jak správně definovat pracovní pozici?

✅ Proč je klíčové zapojit do výběru i budoucí kolegy?

✅ Jaký význam mají reference kandidátů?

Pokud se pohybujete v HR nebo zrovna hledáte nové kolegy, tahle epizoda je pro vás must-listen! 🎧🔥

Poslechněte si epizodu a dejte vědět, jaké strategie při náboru používáte vy!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Měli jsme tu čest přivítat Miloše Křepelku, uznávaného experta na LinkedIn, který v této epizodě sdílel cenné rady pro všechny recruitery i HR profesionály. 💼

Co se v podcastu dozvíte?

• Jak nastavit svůj LinkedIn profil tak, aby vás algoritmus měl "rád".
• Proč je důležitý banner, headline a kvalitní fotografie – a jak je vytvořit tak, aby zaujaly.
• Jaké sekce na profilu nepodceňovat: dovednosti, doporučení a sekce "featured".
• Ověření profilu – má smysl, nebo je to jen marketingový trik?
• Praktické tipy, jak udělat z LinkedIn magnet na kandidáty i příležitosti.

Miloš nám navíc vysvětlil, jak LinkedIn funguje z pohledu algoritmu, a přidal skvělé příklady, jak si budovat profesionální důvěryhodnost. 🎯

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V poslední epizodě našeho HR Quick Win podcastu jsme přivítali Nicole Chladovou, oceněnou "Recruiterkou roku 2024." Nicole otevřeně sdílela svůj pohled na práci recruitera a přinesla inspirativní myšlenky nejen pro ty, kdo s touto profesí začínají, ale i pro zkušené profesionály.

🔑 Hlavní myšlenky epizody:

• Recruiter jako HR business partner: Nicole zdůrazňuje, že role recruitera není jen o selekci životopisů. Ve správně nastavené firmě se recruiter stává klíčovým partnerem byznysu, přináší strategické vhledy a podporuje růst firmy i talentů.
• Recruitment = jízda: Dynamika, neustálé změny a nutnost flexibility dělají z této práce skutečně dobrodružnou cestu. Nicole ji vnímá i jako "prodejní" roli – recruiter totiž "prodává" firmu a její kulturu těm správným lidem.
• Změna života kandidátů: Práce interního recruitera umožňuje vidět výsledky vlastní práce v reálném čase. Nicole sdílela dojemné momenty, kdy kandidáti přišli poděkovat za příležitosti, které jim změnily život.

🎯 Nicole o budoucnosti:

Jako držitelka prestižního ocenění plánuje věnovat nadcházející rok vzdělávání, posunu vpřed a dalšímu rozvoji v recruitmentu. "Těším se na objevování nových přístupů a možností, které můžu využít v praxi," dodává Nicole.

Pokud jste tento díl ještě neslyšeli, rozhodně si ho pusťte – čeká vás inspirace, vhledy a spousta energie, která Nicole provází nejen v její práci.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V rozhovoru s Martina Brixí jsme probírali klíčové zkušenosti z otevření ohromného skladu na fotovoltaiku. Co si z toho odnést?

🔑 Co se osvědčilo:

- Rychlost náboru – u provozních pozic je klíčové jednat rychle a osobně 👥

- Jasná komunikace o pracovních podmínkách a technologiích, se kterými budou zaměstnanci pracovat 🔧

⚠️ Co bychom příště udělali jinak:

Lepší plánování – závislost na třetích stranách (např. kolaudace nebo školení) nás několikrát zbrzdila 🕒

Zapojení týmu – větší důvěra ve stávající zaměstnance při výběru nových kolegů 🤝

Díky 15člennému týmu sklad běží skvěle, a to i v rámci přísných bezpečnostních norem! 🙌

Jak zvládnout situaci, kdy firma roste tak rychle, že operativa nestíhá tempo byznysu? To bylo hlavní téma naší nejnovější epizody HR Quick Win podcastu, kam přijal pozvání Martin Svoboda ze společnosti Astartex. 🎙️

Martin sdílel své zkušenosti a pohled na to, jak důležitá je spolupráce mezi manažery a HR týmem. Mluvili jsme o:

✅ Dlouhodobém přístupu k lidem – Proč nestačí jen "vytlačit výsledky" za každou cenu, ale je nutné budovat udržitelný tým s dobrými podmínkami.

✅ Roli HR jako business partnera – Jak HR může pomáhat manažerům chápat, že úspěch byznysu stojí a padá s lidmi.

✅ Mindsetu manažerů – Co dělat, když manažeři vidí HR jen jako "dodavatele nových lidí"?

Jedna z klíčových myšlenek?

"Spokojený zaměstnanec není jen náklad, ale klíč k dlouhodobé efektivitě byznysu. Firmy, které se o své lidi starají, nejenže ušetří na fluktuaci, ale také posilují svou reputaci."

🎧 Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak nastavovat vztah mezi byznysem a HR tak, aby z toho těžili jak zaměstnanci, tak firma.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V poslední epizodě našeho podcastu HR Quick Win jsme se ponořili do fascinujícího světa umělé inteligence v náboru s Barborou Tillovou z Conectartu. 🧠🤖

Barbora nám odhalila, jak AI mění hru v recruitmentu:

➡ Preselekce kandidátů: Voice bot kontaktuje uchazeče ihned po přijetí CV. Ověří klíčové informace (dostupnost, finanční požadavky, zkušenosti) a předá recruiterovi přehled i doporučení. Výsledek? Rychlost a efektivita, která může rozhodnout v konkurenčním boji o talenty.

➡ Testování dovedností: Bot umí ověřit jazykové schopnosti, technické znalosti nebo simulovat náročné situace – od komunikace s "naštvaným zákazníkem" až po zvládání stresu.

➡ Podpora pohovorů: Záznamy a přepisy pohovorů jsou k dispozici nejen recruiterům, ale i nadřízeným, kteří se rozhodují o přijetí kandidáta.

Proč to dělají?

„V dnešní době, kdy uchazeči posílají CV do desítek firem, je rychlost náboru klíčová. AI nám umožňuje být o krok napřed,“ říká Barbora.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

🎙 Psychodiagnostika v HR: Má smysl, nebo je to přežitek? 🎙

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme si povídali s Ladislavem Koubkem ze společnosti Canonada o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců. Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔

💡 Hlavní myšlenky z podcastu:

• Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.
• Baterie testů > jeden univerzální test – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.
• Osobnostní testy nejsou vše: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.
• Online testování funguje! Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.

👉 Jaký je váš názor na využití psychodiagnostiky v náboru? Používáte ji, nebo věříte spíše intuici? Podělte se v komentářích!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

🎙️ Nenechte si ujít nový díl HR Quick Win podcastu! Tentokrát jsme přivítali Nicole Chladovou, která sdílela svůj inspirativní příběh z oblasti recruitmentu a náročné výzvy, kterým během své kariéry čelila.

💬 "Představte si, že se z pozice internistky ocitnete na vedoucí pozici největšího oddělení a musíte narychlo nabrat 100 lidí – a to všechno za běhu!" Nicole popsala, jak zvládla tento extrémní tlak, neustálé cestování mezi městy a komplexní změny procesů. Byla to zkouška nejen profesionálních schopností, ale i osobní odolnosti.

🔑 Jak se s takovým tlakem vypořádat? Nicole doporučuje:

• Najít si svůj rituál na "vypnutí" hlavy – pro ni je to běhání a čas s blízkými. 🏃‍♀️❤️
• Vždy se soustředit na práci, která vás opravdu baví, jak jí kdysi poradil její otec.

📢 Tento díl je povinným poslechem pro všechny, kdo čelí tlaku ve své profesní roli, hledají inspiraci nebo se snaží najít rovnováhu mezi pracovním nasazením a osobním životem.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Jak efektivně měnit firemní kulturu a co znamená vybírat správné lidi? V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme si s Martinem Svobodou z Astratexu povídali o tom, jak se firemní kultura tvoří, žije a jak náročné je ji měnit. Diskutovali jsme o klíčové roli leadershipu a o tom, proč se rozhodnutí nepřijmout superseniorního odborníka, pokud kulturně nepasuje, může dlouhodobě firmě prospět.

Co se dozvíte:

• Proč je výběr lidí, kteří „fitují“, kritický pro udržitelnou kulturu.
• Jaké dopady měla pandemie na fungování a utváření hodnot firmy.
• Proč je důležité rychle a správně se loučit s lidmi, kteří jsou toxickým prvkem týmu.

Zajímají vás praktické rady a příběhy firemních změn? Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak budovat zdravou a udržitelnou firemní kulturu, která stojí na pevných základech. 🎧✨