"En entreprise on est comme une grande famille" | Dézinguons les idées reçues - Faustine Charles

"Ici, on est comme une famille." Cette phrase, pourtant teintée de bonnes intentions, est l'un des mythes les plus destructeurs en entreprise. En mélangeant l'affectif inconditionnel de la sphère privée avec les exigences contractuelles du monde professionnel, on crée un court-circuit émotionnel qui épuise les managers et fragilise les équipes.

Dans cet épisode de Dézinguons les idées reçues, Faustine Charles décortique pourquoi cette métaphore est un non-sens managérial et un accélérateur de risques psychosociaux (RPS).

Au programme :

• Pourquoi l'analogie familiale rend le recadrage et le management impossibles.
• Comment le mythe de la "famille" piège vos collaborateurs dans la culpabilité.
• L'alternative concrète : pourquoi l'équipe de sport de haut niveau est le seul modèle sain pour la performance durable.

Sortez du flou artistique. Apprenez à poser un cadre protecteur qui respecte autant les objectifs de l'entreprise que l'intégrité de vos collaborateurs.