Nopeammin, nopeammin!

• Mutta mihin ihmeeseen meillä on aina niin kova hoppu – varsinkin, kun ollaan oppimisen äärellä?
• Tätä pohditaan neljän tiimivalmentajan kesken podcast-sarjan avausjaksossa.
• Dialogiringissä yksi sääntö on ehdoton: jos puhelin pirahtaa, syyllinen tarjoaa konjakit koko porukalle.
• Oletko mukana ihan normaalilla kuuntelunopeudella?

Mukana avausjakson dialogissa tiimivalmentajat:

1. Tiina Mätäsjärvi
2. Leena Karjalainen
3. Jarno Räsänen
4. Juha Wirekoski. 

1. Tervetuloa kärpäseksi tiimivalmentajien kattoon kuuntelemaan keitä huono dialogi turhauttaa ja milloin se turhauttaa.
2. Mistä tunnistaa dialogiin turhautuneen henkilön?
3. Miten harjoitella dialogia?
4. Mitä dialogilla halutaan saavuttaa?

Tässä dialogissa ovat mukana:

1. Tiina Mätäsjärvi
2. Leena Karjalainen
3. Jarno Räsänen
4. Juha Wirekoski

Umpihankeen hiihtäjät

• Mistä tiimivalmentajat puhuvat, kun he käyvät dialogia umpihankihiihdosta?
• Ketkä latuja tekevät ja miltä tuntuu olla ensimmäisen aukaisemassa latua?
• Miten tuntemattomalla reitillä eteneminen voisi tuntua edes hieman helpommalta ja ketä pyytää tueksi?

Sarjan 3. jaksossa dialogirinkiin ovat kokoontuneet tiimivalmentajat

• Tiina Mätäsjärvi
• Jarno Räsänen
• Juha Wirekoski

He antautuvat dialogiin rohkeista ihmisistä ja kokeiluista tiimivalmentamisen paradigmassa. Tule kuulolle ja kommentoimaan!

• Voisiko dialogia oppia kuuntelemalla tiimivalmentajien käymää dialogia?
• Check-in kierrokselta kumpusi tällä kertaa pohdintaa, kokemusten jakoa ja viiden tiimivalmentajan yhteistä ajattelua dialogista. Ja mikä ihmeen kuulento...?
• Ota muistiinpanovihkosi esiin ja asettaudu terävän kynän kanssa kuulolle.

Dialogissa yhdessä ajattelemassa tällä kertaa:

1. Pauliina Papunen
2. Leena Karjalainen
3. Tiina Mätäsjärvi
4. Jarno Räsänen
5. Juha Wirekoski.

Luota prosessiin ja kuuntele

• Mitkä ovat tiimivalmentajan teot tiimien luottamuksen rakentajina.
• Tiimivalmentajat Wire, Pauliina, Leena, Jarno ja Tiina pohtivat tässä jaksossa mm. voiko tiimin luottamuksen syntymistä nopeuttaa ja mitä keinoja luottamuksen rakentamiseen on käytössä.
• Mitä organisaatioissa pitää tapahtua, jotta tiimit voivat rakentua aidoiksi tiimeiksi?

Dialogissa tällä erää:

1. Pauliina Papunen
2. Leena Karjalainen
3. Tiina Mätäsjärvi
4. Jarno Räsänen
5. Juha Wirekoski

Tiedonhankinta ja lukeminen

• Miksi kirja Tripodien aika ja yliopiston kirjatentit meinasivat romahduttaa muutaman keskustelijan lukuinnon
• Riittääkö kolme koulutuspäivää vuodessa yrityksen tai koulun opettajien oppimisteoksi?

Tämän jakson dialogissa Arkunkantajat purkavat myyttejä, haastavat ajattelua ja rakentavat ideoita siitä, miten yhteisöt voisivat sytyttää oppimisen kipinän yhä uudelleen.

Mukana tällä kertaa tiimivalmentajat:

1. Pauliina Papunen
2. Leena Karjalainen
3. Jarno Räsänen
4. Tiina Mätäsjärvi
5. Juha Wirekoski

Oppimisympäristö – tila ohjaa toimintaa

• Miten matka Päijänteen saareen muuttui osaksi oppimisympäristöä ja viritti dialogiin jo ennen ensimmäistäkään sanaa?
• Jos tila ohjaa toimintaa, miksi emme rakentaisi oppimisympäristöjä rohkeammin toiminnan ehdoilla – yhdessä oppijoiden kanssa?
• Muodostuuko oppimisympäristö lopulta seinistä ja kalusteista vai ihmisistä ja yhteisestä toiminnasta?
• Onko oppimisympäristön tehokkuuden mittari käyttöaste vai se, mitä merkityksellistä siellä tapahtuu?

Tämän jakson dialogissa Arkunkantajat pohtivat oppimisympäristöjen merkitystä oppimiselle, osallisuudelle ja yhteisöllisyydelle. Keskustelussa haastetaan perinteisiä käsityksiä tiloista, nostetaan esiin oppijoiden rooli ympäristöjen suunnittelussa ja kysytään, miten oppimisympäristöjen todellista vaikuttavuutta pitäisi mitata. Tule kärpäseksi tiimivalmentajan kattoon kuuntelemaan, miten ympäristö voi parhaimmillaan innostaa, sitouttaa ja kutsua oppimaan. 

Mukana tällä(kin) kertaa tiimivalmentajat:

1. Juha Wirekoski
2. Jarno Räsänen
3. Tiina Mätäsjärvi
4. Leena Karjalainen

• Millaiselle radalle sinkoutuu tiimivalmentajien dialogi, kun aiheena on jaettu johtajuus?
• Mitä se on ja mitä se ei ole?
• Miten se näkyy organisaation käytävillä?
• Entä jos halutaan vahvistaa toimijuutta ja jaettua johtajuutta koko organisaatiossa, niin millaisen muutosprosessin se vaatii?

Dialogi käytiin Päijänteen rannalla Sysmässä ja mukana tällä kertaa tiimivalmentajat: Jarno Räsänen, Leena Karjalainen, Pauliina Papunen, Juha Wirekoski ja Tiina Mätäsjärvi.