In unserem Podcast erkunden wir die Möglichkeiten der neuen Arbeitswelt. Wir hinterfragen Altbewährtes und Neues gleichermaßen und suchen ohne Dogma und Ideologie nach praktischen Ansätzen, um Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Dabei greifen wir Methoden und Modelle der Innovation, Agilität und Selbstorganisation auf und stellen sie auf Prüfstand. Wir bringen verschiedene Perspektiven aus unserem Team bei creaffective ein und sprechen mit Experten und Praktikern aus progressiven Unternehmen. Powered by www.creaffective.de

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In dieser Folge spricht Jens mit Miriam Sasse über einen besonderen Ansatz der Führung und das Potenzial von persönlichem Ansehen im Vergleich zu hierarchischer Autorität. Miriam ist überzeugt, dass wir den Wandel der Arbeitswelt auf Basis von Einladungen gestalten können - auch und vor allem beim Thema Führung. Sie ist als Senior Agile Transformation Consultant bei Bertelsmann tätig und begleitet freiberuflich auch andere Unternehmen.Mehr Infos gibt es unter: https://www.miriamsasse.de/

Future Fit Company #31 - Inviting Leadership mit Miriam Sasse

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In der neuesten Folge sprechen zwei Daniels über die Begleitung von Wandel und Transformation in Unternehmen. Daniel Sigrist durfte bei der Swisscom aus interner Sicht Erfahrungen mit der Einführung von und Arbeit mit Holacracy sammeln. Seither hat er Unternehmen verschiedener Art und Größe als externer Berater und Coach begleitet. Im Podcast teilt er mit uns seine Erfahrungen und Erkenntnisse zu den Unterschiedenen von interner und externer Begleitung, der Relevanz des zwischenmenschlichen Raums und den Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation.http://danielsigrist.ch/

Future Fit Company #30 - Begleitung von Wandel mit Daniel Sigrist

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In dieser Folge spricht Jens mit Kim Wlach über die Potentiale für New Work im (deutschen) Mittelstand. Kim ist Gründerin von „Berg &amp; Macher“. Sie und ihr Beraterteam wollen Arbeit für Menschen und Organisationen zu einem motivierenden und wertschätzenden Ort machen. Als Mitglied im Beraternetzwerk des Mittelstands (BVMW) ist „Berg &amp; Macher“ sehr nah dran an mittelständischen Unternehmen und deren Herausforderungen in der neuen Arbeitswelt.Mehr Infos gibt es unter: <a href="https://berg-macher.com/" rel="nofollow">https://berg-macher.com/</a>

Future Fit Company #29 - New Work im Mittelstand mit Kim Wlach

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/10/10/14/bb92d5de-0f91-4772-8a0f-2138e9afe787_pisode__28_corporate_health_mit_alexander_juli.mp3

Daniel spricht mit Alexander Juli, Corporate Health Manager bei der Versicherungskammer Bayern. Alex schildert im Gespräch, wie das Thema Gesundheit über das betriebliche Gesundheitswesen hinaus gedacht werden muss. Große Themen müssen dabei mitgedacht werden: Führung und Druck, Kreativität und Kognition, New Work - und natürlich die Querverbindungen zwischen den Themen.

Future Fit Company #28 - Corporate Health mit Alexander Juli

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In dieser Folge spricht Nadine mit Dr. Stefan Bröckers. Stefan startete 2010 seine Laufbahn als klassischer Anwalt in der Rechtsabteilung der ProSiebenSat.1 Media SE. Über die Jahre konnte er dort mehr und mehr seine Fähigkeiten für Kreativarbeit und Organisationsentwicklung entdecken und sogar als Producer und Moderator komplettes Neuland betreten. Im Gespräch mit Nadine schildert er seinen ungewöhnlichen Werdegang und spricht über den Mut, aus der eigenen Komfortzone zu gehen.

Future Fit Company #27 - Mutige Lebensläufe mit Stefan Bröckers

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Florian von creaffective spricht mit Joona und Vera von Quality Minds über agiles Lernen und Lehren. Viele Firmen streben danach, agiler zu werden, um schneller und effektiver auf sich verändernde Anforderungen reagieren zu können. Dies gilt auch für das Lernen und das Lehren in Organisationen. Damit ergeben sich andere Formen wie sowohl Lernen als Lehren stattfinden kann und oft sollte. Joona und Vera zeigen im Gespräch auf, was unter agilem Lernen und Lehren zu verstehen ist und wie das in der Praxis in Unternehmen ganz konkret funktioniert. Mehr zu Quality Minds: <a href="https://qualityminds.com/de/" rel="nofollow">https://qualityminds.com/de/</a>Agiles Lernen: <a href="https://qualityminds.com/de/quality-learning/agiles-lernen/" rel="nofollow">https://qualityminds.com/de/quality-learning/agiles-lernen/</a>Agiles Lehren: <a href="https://qualityminds.com/de/quality-learning/agile-lehre/" rel="nofollow">https://qualityminds.com/de/quality-learning/agile-lehre/</a>Auf der Website von Quality Minds findet ihr auch weitere Infos zu den Lerncoachausbildungen. Joona und Vera sind auch auf Linkedin zu finden:<a href="https://www.linkedin.com/in/joona-nikolai-bradtke-9ba59254" rel="nofollow">linkedin.com/in/joona-nikolai-bradtke-9ba59254</a><a href="https://www.linkedin.com/in/vera-baum-1165b8159" rel="nofollow">linkedin.com/in/vera-baum-1165b8159</a>

Future Fit Company #26 - Agiles Lernen und Lehren

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Christian Schwedler brennt für die Themen Neue Arbeitswelt und Transformation. Seine aktuelle Tätigkeit in der strategischen Schaltzentrale eines DAX-Konzerns ist nach eigener Aussage dafür die ideale Voraussetzung. Sie gibt ihm nämlich einen ungefilterten Insiderblick auf den Wandel der Industrie. Jens spricht mit Christian über die Potentiale für New Work im Konzern.Mehr Infos gibt es unter: <a href="https://christianschwedler.com/" rel="nofollow">https://christianschwedler.com</a>

Future Fit Company #25 - New Work im Konzern mit Christian Schwedler

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/7/26/16/00a925b1-f001-4dba-89d8-54b6649636eb_arjun_final.mp3

Florian from creaffective speaks to Arjun a serial entrepreneur who created two software tools for better meetings. With Zync.ai he tries to influence the environment for remote meetings and thus facilitate behavioral changes in remote meetings to make them more effective. With virtual meetings becoming more and more widespread, getting these meetings right and effective is important. We speak about different kinds of meetings (in person, hybrid, remote) and challenge some prevalent assumptions around how to make these effective. Enjoy the conversation. More information on zync: https://www.zync.ai/ Arjun on linkedin: <a href="https://www.linkedin.com/in/arjunsss" rel="nofollow">linkedin.com/in/arjunsss</a>

Future Fit Company #24 - Effective remote meetings

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/7/12/7/fceaf5f7-e7ed-4f35-9a60-25534f1935fe_future_fit_company__23_-_okr.mp3

Sven Heese hat sich den Themen Company Design und Change Management verschrieben. Er treibt die Digitale Transformation in Unternehmen voran und ist Teil des New Work Hub. Mit ihm spricht Jens über die Methode Objectives &amp; Key Results, kurz OKR. Sven zeigt im Gespräch auf, welches Potential das Setzen von Zielen mit Hilfe von OKR haben kann.Mehr Infos gibt es unter: https://www.svenheese.de/

Future Fit Company #23 - OKR mit Sven Heese

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Christine Oymann ist Transformationscoach. Sie treibt wirksame Arbeit in Teams voran, indem sie die Teams in Richtung Selbstorganisation begleitet. Sie zählt zu den Pionieren des Loop Approachs und gestaltet mit dessen Hilfe Veränderungsprozesse, die den individuellen Bedürfnissen von Teams und Organisation gerecht werden. Sie spricht mit Jens über Ihre Erfahrungen. Mehr Infos gibt es unter: https://christineoymann.de/

Future Fit Company #22 - Der Loop-Approach mit Christine Oymann

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Florian Rustler von creaffective unterhält sich mit Bettina Rollow über Inner Work.Wenn äußere Strukturen in Organisationen und Teams weniger und / oder flexibler werden, dann ist es wichtig, dass Menschen an ihren inneren Fertigkeiten arbeiten. D.h. entsprechende „innere Strukturen“ aufzubauen und Fertigkeiten zu entwickeln, besser mit dem flexibleren Außen umzugehen. Die Fertigkeiten helfen grundsätzlich jeder Organisation, sind jedoch zentral in Organisationen, die stärker selbstorganisiert arbeiten möchten.Hört rein und erfahrt was es genau mit diesen inneren Kompetenzen auf sich hat und wie Teams vorgehen können um, diese aufzubauen und zu entwickeln.Link zum Buch: <a href="https://www.beck-shop.de/breidenbach-rollow-new-work-needs-inner-work/product/29669155" rel="nofollow">https://www.beck-shop.de/breidenbach-rollow-new-work-needs-inner-work/product/29669155</a>Mehr zu Bettina Rollow: <a href="https://bettina-rollow.eu/" rel="nofollow">https://bettina-rollow.eu/</a>Mehr zum Online Kurs Inner Work: <a href="https://innerwork.online/" rel="nofollow">https://innerwork.online/</a>

Future Fit Company #21 - Inner Work mit Bettina Rollow

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Coaching spielt in der zukünftigen Arbeitswelt eine immer größere Rolle, sowohl als Teil der Führungskultur als auch zur Unterstützung neuer Arbeitsweisen. Brigitte Speicher und Gerhard Helm von der Münchner Akademie für Business Coaching sind zwei Veteranen des systemischen Coachings, sowohl in der Anwendung als auch in der Ausbildung von anderen. Im Gespräch mit Daniel schildern sie die Stärken, Chancen und Grenzen des Coaching, und wie es sich in die Arbeitswelt einfügen kann.Mehr Infos hier:https://www.coaching-akademie-muenchen.de/

Future Fit Company #20 - Systemisches Coaching mit Brigitte und Gerhard

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In dieser Folge unterhält sich Florian von creaffective mit Ansgar Thiessen und Robert Wreschniok über das Thema Strategieaktivierung.Gerade in größeren Organisationen ist die Ableitung einer sinnvollen Strategie nur die halbe Miete. Diese muss bei den Menschen auch ankommen und verstanden werden. Ansgar und Robert meinen, dass eine Strategie aktiviert werden muss, damit sie Wirkung entfalten kann.Strategieaktivierung betreiben die beiden seit Jahren und haben dazu kürzlich auch ein neues Buch veröffentlicht: <a href="http://www.strategy-activation.com/" rel="nofollow">http://www.strategy-activation.com/</a>In der Folge diskutieren wir im Detail, was es braucht, damit eine Strategie in Aktion gebracht werden kann.

Future Fit Company #19 - Strategieaktivierung mit Ansgar Thiessen und Robert Wreschniok

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Jan und Florian wirken als Agile Coaches bei Gruner + Jahr. Sie hosten nebenbei zudem den Podcast „Methoden-Montag“. Jens unterhält sich mit ihnen über den Weg des Hamburger Verlagshauses in die Welt der Agilität. Ihre Rolle als Agile Coach interpretieren die beiden bewusst als Lernbegleiter, damit die Menschen in ihrer Organisation das passende System selbst schaffen können.Mehr Infos gibt es unter: https://www.methodenmontag.de

Future Fit Company #18 – Agile Coaching mit Jan Köster & Florian Meyer

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Kann Innovation der Nachhaltigkeit dienen? Klar, sagt Matthias Lesch, Geschäftsführer von Pöppelmann, einem der führenden Kunststoffverarbeiter in Deutschland. Im Gespräch mit Daniel schildert er, wie Pöppelmann als stark etablierter Mittelständler mit Innovation umgeht, und wie die Firma neue Geschäftsmodelle über geschlossene Warenkreisläufe aufzieht.Mehr Infos zum Unternehmen: https://www.poeppelmann.com/de/unternehmen/startseite/

Future Fit Company #17 - Nachhaltigkeit und Innovation mit Matthias Lesch

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Dajana Laube bringt sich als Kulturgestalterin bei den Digital Misfits ein. Sie arbeitet außerdem „full remote“ als Project Lead HR bei der ZUFALL logistics group. In einem lebhaften Gespräch tauscht sich Jens mit ihr darüber aus, warum es in vielen Organisationen einen Kulturwandel braucht und wie dieser nachhaltig gelingen kann.Mehr Infos gibt es unter: https://www.dajana.digital/

Future Fit Company #16 - Kulturwandel mit Dajana Laube

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Wie organisieren wir uns im Unternehmen? Braucht es Führung? Hierarchie? Oder geht es auch anders? In dieser Folge spricht Daniel mit Christian Scharrer, der als interner Coach die Firma xitaso begleitet und mitgestaltet. Die Firma hat, initiiert durch den Gründer, einen sehr ungewöhnlichen, individuellen, alternativen Weg eingeschlagen, um ihre Arbeit zu organisieren. Mit Inspirationen aus verschiedenen Quellen haben die Kollegen dort ein spannendes Organisationsmodell geschaffen.https://xitaso.com/

Future Fit Company #15 - Radikal hierarchielos mit Christian Scharrer

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In dieser Folge spricht Florian Rustler von creaffective mit Tom Michael, Leiter des Hauptamtes der Stadt Herrenberg. Das Hauptamt hat seine Arbeits- und Organisationsweise vor einiger Zeit geändert und begonnen Selbstorganisation einzuführen, orientiert an holakratischen Praktiken. Diese Art der Organisation ist in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland sicherlich äußerst selten zu finden! Wir unterhalten uns über den Auslöser für diese Entwicklung und tauchen ein in die Details, wie sich das Arbeiten und die Menschen nun konkret verändert haben.  Gegen Ende diskutieren wir, wie sich öffentliche Verwaltung verändern könnte, wenn das Beispiel von Herrenberg Schule machen würde. Weitere Informationen zur Stadt Herrenberg: <a href="https://www.herrenberg.de" rel="nofollow">https://www.herrenberg.de</a>Kontakt Tom Michael: <a href="https://www.linkedin.com/in/tom-michael-1ab8a491" rel="nofollow">linkedin.com/in/tom-michael-1ab8a491</a>

Future Fit Company #14 - Selbstorganisation in der öffentlichen Verwaltung

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Gabriel Rath ist Kommunikationsstratege und hostet den erfolgreichen Podcast „New Work Chat“. Er liebt Themen wie Kultur und Kollaboration und möchte dazu inspirieren, Neues zu wagen und einfach mal “ins kalte Wasser zu springen”. Auch Remote Work war und ist für viele Teams ungewohnt. Er spricht mit Jens darüber, was es für das Team-Gefühl in der virtuellen Welt braucht.Mehr Infos gibt es unter: https://gabrielrath.com/

Future Fit Company #13 - Remote Teamwork mit Gabriel Rath

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Florian Rustler spricht mit Michael Faschingbauer über Effectuation. Effectuation beschreibt, wie Menschen unter Bedingungen von Ungewissheit Neues in die Welt bringen können. Für Organisationen ist diese Fähigkeit heute relevanter denn je. Wir erkunden, wie Effectuation funktioniert und wie Organisation Prinzipien des Effectuation anwenden können. Dies kann im Kontext von Innovation sein, aber auch im Bereich der Organisationsentwicklung und Veränderung.weitere Infos zu Effectuation: https://www.effectuation.at/

Future Fit Company #12 - Effectuation mit Michael Faschingbauer

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In dieser Folge spricht Jens mit Dennis Fischer, einem Experten für Future Work Skills. Dennis arbeitet als Berater und gibt sein Know-How in Keynotes, Trainings und Coachings an Unternehmen weiter. Neben der praktischen Erfahrung basiert seine Expertise auf dem Wissen aus über 500 Business-Ratgebern. Die beiden unterhalten sich über das Thema von Dennis&#39; zweitem Buch, Future Work Skills, das er am 15. Februar 2022 veröffentlicht hat. Es dreht sich um die Frage, welche Skills wir in Zukunft wirklich brauchen.Mehr Infos gibt es unter: <a href="https://dennisfischer.com/buecher/" rel="nofollow">https://dennisfischer.com/buecher/</a>

Future Fit Company #11 - Future Work Skills mit Dennis Fischer

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/2/8/12/26f89a72-28f3-41c5-81b1-f18187e84e8a_james_priest.mp3

In this episode Florian speaks with James Priest one of the co-developers of Sociocracy 3.0 (S3). S3 is a collection of patterns for effective collaboration at scale. These patterns have not been invented by the developers of S3 but more re-discovered. We talk about what patterns James, Lili and Bernhard discovered and organized within S3 and also discuss why often off-the-shelf frameworks or methods like Safe, Less or Holocracy don’t seem to serve the organizations best that are applying them.Have fun with this English-speaking episode: More information on S3: <a href="https://sociocracy30.org/" rel="nofollow">https://sociocracy30.org/</a>How to reach James Priest: <a href="https://www.linkedin.com/in/james-priest-4aa8b687" rel="nofollow">linkedin.com/in/james-priest-4aa8b687</a>

In this episode Florian speaks with James Priest one of the co-developers of Sociocracy 3.0 (S3). S3 is a collection of patterns for effective collaboration at scale. These patterns have not been invented by the developers of S3 but more re-discovered. We talk about what patterns James, Lili and Bernhard discovered and organized within S3 and also discuss why often off-the-shelf frameworks or methods like Safe, Less or Holocracy don’t seem to serve the organizations best that are applying them.
Have fun with this English-speaking episode:

More information on S3: https://sociocracy30.org/
How to reach James Priest: linkedin.com/in/james-priest-4aa8b687


Future Fit Company #10 - Sociocracy 3.0 with James Priest

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Kreativität kann jeder! Aber viele machen es trotzdem nicht... Woran das liegen könnte, warum wir es trotzdem versuchen sollten, und welche Rolle Kreativität im Unternehmenskontext spielt - über all das spricht Daniel mit unserer Kollegin Nadine in der neunten Folge des Podcasts.

Future Fit Company #09 - Kreativität und Innovationskultur mit Nadine und Daniel

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In this English episode Florian from creaffective talks to Ben Kao from Taiwan Home Nursing, a joint venture with Buurtzorg. We discuss how the Dutch self-organization model is adopted to the context and culture in Taiwan. Ben shares what the founders of THN did to make it work for the culture here.

Future Fit Company #08 - Self-Organization at Taiwan Home Nursing / Buurtzorg

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Mit Florian Weihard, CTO von ruhlamat China spricht Florian Rustler von creaffective über Innovation in China und die Frage, wie deutsche Mittelständler in China erfolgreich Innovation schaffen können. Wir diskutieren, warum viele westliche Mittelständler mit ihrem Ansatz hinter ihren Möglichkeiten bleiben und sprechen darüber, was es braucht, um in China mit chinesischen Teams erfolgreich zu sein. Dabei erkunden wir auch die Themen Motivation und Organisations-Design.

wie deutsche KMUs in China erfolgreich Innovation schaffen können

Mit Florian Weihard, CTO von ruhlamat China spricht Florian Rustler über Innovation in China und die Frage, wie deutsche Mittelständler in China erfolgreich Innovation schaffen können. Wir diskutieren, warum viele westliche Mittelständler mit ihrem Ansatz hinter ihren Möglichkeiten bleiben und sprechen darüber, was es braucht, um in China mit chinesischen Teams erfolgreich zu sein. Dabei erkunden wir auch die Themen Motivation und Organisations-Design.

Future Fit Company #07 - Innovation in China mit Florian Weihard

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Das Thema Gehalts- und Bezahlmodelle geht oft mit New Work einher. Aber braucht New Work auch New Pay? Viele Firmen haben schon damit experimentiert, und einige davon fallen durchaus in den Bereich klassisch organisierter Unternehmen. Sven Franke ist seit vielen Jahren intensiv in dem Thema drin, berät Organisationen verschiedenster Art und Größe und hat schon viel gesehen und erlebt. Als Buchautor hat er seine Erfahrungen verschriftlicht, heute spricht er mit Daniel über die vielschichtigen Aspekte des Themas New Pay.

Future Fit Company #06 - New Pay mit Sven Franke

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Anna und Nils sind Experten des Modern Work. Die beiden haben sich 2018 und in den Folgejahren aufgemacht, die Prinzipien unserer modernen Arbeitswelt zu finden - z.B. in den Weiten der Mongolei, auf dem Balkan oder in Nigeria. Jens spricht mit ihnen über die Learnings ihrer „modernen Walz“ und die beiden zeigen auf, wie Organisationen Modern Work nutzen können.Mehr Infos gibt es unter: <a href="https://www.mowomind.com/de/modernwork-tour" rel="nofollow">https://www.mowomind.com/de/modernwork-tour</a>

Future Fit Company #05 - Modern Work mit Anna und Nils Schnell

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Mit Joan Hinterauer spricht Florian über das Konzept der Adaptive Org. Ein Modell, dass Unternehmen basierend auf anderen Grundannahmen denkt. Adaptive Org geht davon aus, dass Menschen grundsätzlich in der Lage sind, sich selbst zu führen. Daraus ergeben sich andere Formen von Organisationen. Wie Adaptive Org konkret funktioniert zeigt diese Episode.Mehr Infos gibt es unter: <a href="http://www.adaptive-org.com" rel="nofollow">www.adaptive-org.com</a>Joan ist zu erreichen unter: <a href="http://www.joanhinterauer.com" rel="nofollow">www.joanhinterauer.com</a>

Future Fit Company #04 - Adaptive Org mit Joan Hinterauer

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In dieser Folge spricht Daniel mit Stefan Rauch, Geschäftsführer für die iteratec GmbH in München, über die dortige Kultur der Innovation und Partizipation. Die KollegInnen bei iteratec arbeiten schon seit einigen Jahren aktiv an ihrer Innovationskultur, immer geprägt von Ausprobieren, Vertrauen und Kollaboration. Zusammen mit den Inhabern sind sie dann noch einen Schritt weitergegangen und haben ein rechtliches Konzept geschaffen, das die Partizipation am und im Unternehmen auf eine neue Stufe bringt. Stefan erzählt von Good Practices und Fehlschlägen, vom Führungsverständnis bei iteratec und von der Motivation hinter Innovation.

Future Fit Company #03 - Innovation und Partizipation mit Stefan Rauch

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In dieser Folge spricht Florian Rustler mit Dennis Kastner zum Thema Self-Leadership, ein Organisationsmodell, das Arbeit ergebnis-basiert denkt bei dem sich Menschen selbst Ziele setzen und diese zu erreichen versuchen. Inspiriert vom radikalen Weg der britischen Firma Matt Black Systems entwickelt der Unternehmer Dennis dieses Modell weiter und erprobt es in der eigenen Organisation.Weitere Infos findet ihr auch im Buch 500%: <a href="https://shop.kastner.de/buecher/wirtschaft-jura/3882/500-wie-zwei-pioniere-produktivitaet-auf-ein-neues-level-hoben-self-leadership-das-wirklich-funk?c=5" rel="nofollow">https://shop.kastner.de/buecher/wirtschaft-jura/3882/500-wie-zwei-pioniere-produktivitaet-auf-ein-neues-level-hoben-self-leadership-das-wirklich-funk?c=5</a>Das Organisationsmodell von den Eigentümern von Matt Black Systems wird hier beschrieben: <a href="http://www.Fractalwork.com" rel="nofollow">www.Fractalwork.com</a>

Future Fit Company #02 - Self-Leadership mit Dennis Kastner

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In der ersten Episode des Podcasts unterhalten sich Daniel Barth und Florian Rustler über ein Thema, das jeden im Unternehmensalltag umtreibt: Meetings. Aus dem Tagesgeschäft kaum wegzudenken treiben sie viele fast schon in die Verzweiflung. Florian hat nur wenige Monate vor der Aufnahme sein Buch &#34;Werkzeuge für großartige Meetings&#34; veröffentlicht. Wir haben das gleich als Gelegenheit genutzt, um das Thema eingehend zu beleuchten.

Future Fit Company #01 - Meetingkultur mit Florian und Daniel

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Ein kleiner Vorgeschmack auf unseren neuen Podcast. Wir haben eine Leidenschaft für neue Arbeitsweisen, egal aus welchem Bereich - finden Dogma und Bullshit-Bingo aber total überflüssig und nervig. So gehen wir auch an unseren Podcast heran: Wir zeigen spannende Arbeitsweisen, Modelle und Good Practices aus der Arbeitswelt, hinterfragen aber auch kritisch und schauen auf Sinn und Zweck im jeweiligen Kontext. Stay tuned for more!

Future Fit Company #00 - Teaser

In unserem Podcast erkunden wir die Möglichkeiten der neuen Arbeitswelt. Wir hinterfragen Altbewährtes und Neues gleichermaßen und suchen ohne Dogma und Ideologie nach praktischen Ansätzen, um Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Dabei greifen wir Methoden und Modelle der Innovation, Agilität und Selbstorganisation auf und stellen sie auf Prüfstand. Wir bringen verschiedene Perspektiven aus unserem Team bei creaffective ein und sprechen mit Experten und Praktikern aus progressiven Unternehmen.

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Future Fit Company - Der Podcast für die neue Arbeitswelt

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