נושא המחוּבּרוּת לארגון הוא אתגר מתמשך עבור בעלי חברות ומנהלי ומנהלות משאבי אנוש בארגונים. מטרת הפודקאסט הזה היא מצד אחד לחשוף את נקודת מבטם של העובדים על המאמצים לגרום להם להרגיש שייכים ומצד שני לספק כלים ותובנות מעולם הקואצ&#39;ינג, שיעזרו לכם לחזק את תחושת השייכות של העובדים לארגון.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2023/10/16/11/c4d4fbc9-8143-4962-8a1c-384879d8a026______________8.mp3

נכון להקלטת פודקאסט זה ישראל במלחמה כבר 10 ימים. רגע לפני הכנסת הכוחות הקרקעיים אזרתי את כל כוחי על מנת להקליט פרק חשוב על התנהלות המעסיק בשעות משבר כגון מלחמה, מגיפה וכדומה. מבקש את סליחתכם מראש כי ההקלטה אינה עומדת בסטנדרטים הנדרשים מפאת הקושי בו כל עם ישראל נמצא.

פרק שמיני: כיצד ארגונים נוהגים בעתות משבר

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/11/5/13/bd37ec0e-931e-4327-a549-b1121bc6a272_output.mp3

מוזמניםות להאזין להרצאה בנושא גיוון והכללה בארגונים שנערכה בועידת ישראל למשאבי אנוש ביולי 2022.ההרצאה עוסקת בהגדרת המושג &#34;גיוון והכללה&#34; ותציג תוצאות מחקרים על השפעתם הפנומנאלית של הגיוון וההכללה על הארגון ועל תוצאותיו העיסקיות. ההרצאה כוללת דגשים להטמעה נכונה של &#34;גיוון והכללה&#34; בארגון כולל חקר מקרה אשר יתאר תהליך הטמעה כזה בחברת ההייטק אף 5 קצת על המרצה: פרי גליקמן, מאמן ארגוני ומהנדס תוכנה, מרצה ומנחה סדנאות, יו&#34;ר משותף של התא הגאה ומנהל פרוייקטים בתחום גיוון והכללה בחברת אף 5 בין השנים 2019-2020, וכיום מנכ&#34;ל חברת &#34;פרי - אימון ארגונים וחברות&#34;, ששמה לה למטרה לסייע לארגונים לחזק את תחושת המחוברות של העובדים בעולם העבודה החדש, ישתף מניסיונו האישי את תהליך הטמעת גיוון והכללה בארגון בו עבד ואת חשיבותו של נושא זה לתחושת השייכות של העובדים לארגון.

פרק שביעי: הרצאה בנושא כלים וכללים בגיוון והכללה

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/7/28/15/edc3e3b1-d383-4bf8-a33a-64f349d94a47_____6.mp3

מחלקת משאבי אנוש היא הגורם האחראי על חיזוק מחוברות העובדים לארגון. בעולם העבודה החדש תפקידה של מחלקת מש&#34;א בארגונים הולכך ומתפתח והיא מתמודדת עם אתגרים חדשים. השפעת מש&#34;א על תחושת השייכות של העובד היא קריטית ובפרק זה נראה 8 נקודות חשובות להצלחה בתחום זה.

פרק שישי: חשיבות מחלקת משאבי אנוש למחוברות עובדים

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/5/11/11/09fc33b4-364b-4186-b847-0aafadc7d62a_se01ch05.mp3

לאחר שבפרק הקודם ראינו את השפעה הקריטית שיש למנהל.ת על המחוברות לצוות ולארגון, נסקור הפעם כיצד האווירה בצוות משפיעה על החברים בו. עפ&#34;י סקר של ארגון מש&#34;א מרכזי בארה&#34;ב, 20% מהעובדים שהתפטרו במהלך חמש השנים האחרונות, עזבו בעקבות אווירה רעילה בצוות. דבר המביע את החשיבות הגדולה שיש לצוות על תחושת המחוברות.

פרק חמישי: חשיבות הצוות לתחושת השייכות והמחוברות

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/4/13/11/d9f24670-0e28-4c42-b1c9-1389bd961684_se01ch04.mp3

אחד מהגורמים המרכזיים בתחושת המחוברות של העובד לארגון הוא המנהל. בפרק הזה נשנה קצת את נקודת מבטנו ונחקור את הנושא דרך נקודת מבטו של העובד. אסף וילמובסקי, חוקר אבטחת מידע בעל כמעט 20 שנות ניסיון בהייטק, יעזור לנו להבין כיצד נראים הדברים מעמדת העובד.

פרק רביעי: המנהל כמחולל השייכות המרכזי

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/3/30/12/9cf598a4-b435-4145-a7dd-f51f87d6e767_se01ch03.mp3

גיוון והכללה (יש האומרים &#34;הכלה&#34;) הוא אחד מעמודי התווך בתחושת השייכות של העובדים לארגון. בפרק מיוחד זה לרגל יום הנראות הטרנסית, נשמע את סיפורה האישי של סינתיה פורטלג&#39; על מסעה הטרנסי מגבר לאישה ועל חשיבותם של תהליכי גיוון והכללה בארגונים.

פרק שלישי: גיוון והכללה ומחוברות עובדים

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/3/22/9/43af9ee5-478d-4f7d-b67f-9f96d515d33e_se01ch02.mp3

בפרק זה נבחן מגמות בעולם העבודה החדש, בינהן גל ההתפטרות הגדול, המאפיין בין השאר את עולם ההייטק ונבין כיצד ניתן לכוונן את תהליך הגיוס בתקופה זאת על מנת לחזק את תחושת המחוברות של המועמדים. כמו כן ניגע גם בגורמים מרכזיים בשימור טאלנטים ובמגמה מעניינת בתחום זה בארגונים בעולם.

פרק שני: המחוברות ככלי לגיוס ושימור טאלנטים

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/3/9/9/293300fe-fdaa-49c1-8092-726afe7a8374_se01ch01-final.mp3

ברוכות וברוכים הבאים לפרק הראשון בסדרה של מחוּבּרוּת עובדים לארגון בעולם העבודה החדש. בפרק הזה נדבר על המשמעות הגדולה של תחושת השייכות ועל התחומים הרבים בהן חברות עוסקות על מנת לחזק תחושה זאת בקרב העובדים. נשמע גם סיפור לא קל של עובדת שלמרות הקרבתה פוטרה מהארגון ומה עלינו כמעסיקים לשנות בגישתנו כשאנחנו נכנסים לעולם העבודה החדש.

פרק ראשון: ברוכות וברוכים הבאים

נושא המחוּבּרוּת לארגון הוא אתגר מתמשך עבור בעלי חברות ומנהלי ומנהלות משאבי אנוש בארגונים. מטרת הפודקאסט הזה היא מצד אחד לחשוף את נקודת מבטם של העובדים על המאמצים לגרום להם להרגיש שייכים ומצד שני לספק כלים ותובנות מעולם הקואצ'ינג, שיעזרו לכם לחזק את תחושת השייכות של העובדים לארגון.