Wie schaffen wir Chancengleichheit im Recruitingprozess? Unsere Gastexpertin Nathalie Marie Pérez Sievers enthüllt es in dieser Folge.

Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Hier sind die Links aus der Folge:

• Nathalie’s LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/
• Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ 

Und jetzt kannst du das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen! Klicke einfach auf den folgenden Link ➡️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq

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Die letzte Episode mit Wolfgang Brickwedde war der Auftakt - heute gibt es noch mehr ChatGPT Hacks für dein Recruiting.

Du erfährst, was ChatGPT ist und wie du es in verschiedenen HR-Bereichen nutzen kannst. Außerdem geben wir dir Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für ChatGPT Prompts im Recruiting – alles, um deinen Start zu erleichtern und dein Recruiting auf ein neues Level zu bringen! 

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Bist du neugierig, wie du ChatGPT am besten im Recruiting einsetzen kannst? Unser Gastexperte Wolfgang Brickwedde wird dir genau das in dieser Folge verraten!

Aber das ist noch nicht alles! In dieser aufregenden Episode gibt uns Wolfgang auch praktische Tipps, wie wir überzeugende Prompts schreiben können. Du wirst lernen, wie du ChatGPT in deinem Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing einsetzen kannst. Das sind alles praktische Beispiele, die du direkt umsetzen kannst! 

Diese Folge kannst du auch als Video auf Youtube anschauen 📺 https://youtu.be/Z4Ac8NOFL9o

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Hier kannst du die Slides von Wolfgang herunterladen ➡️ https://www.surveymonkey.de/r/ChatGPTTippsDownload

Wolfgang’s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/wolfgangbrickwedde/

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Heute tauchen wir mit Annette Raschke und Philipp Diefenbach ins Employer Branding ein. Doch nicht irgendein Employer Branding, sondern datenbasiertes Employer Branding. Du erfährst, warum Daten entscheidend sind, welche KPIs du im Blick haben solltest und wie du die Geschäftsleitung von der Bedeutung des Employer Brandings überzeugst. Außerdem teilen sie spannende Best Practices und geballte Insights, die dir praktische Inspiration bieten.

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Hier kannst du mit Philipp und Anette in Kontakt treten:

• LinkedIn Philipp: https://www.linkedin.com/in/philipp-diefenbach-648a22a5/
• LinkedIn Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ 

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Heute feiern wir die 100. Folge von 'Connecting HR and Talent'! In dieser Jubiläumsfolge teilen Manu und Domi ihre persönlichen Top 5 Lieblings-Episoden mit euch, sprechen über den größten Podcast-Fail und geben Einblicke, wen sie gerne als Gast begrüßen würden.

Außerdem nehmen sie euch mit auf eine Reise in die Zukunft des Podcasts und enthüllen ihre Träume und Visionen. Freut euch auf unverfälschte Einsichten und unsere Podcast-Vision!

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Heute geht es um ein Thema, das uns alle interessiert: die 4-Tage-Woche. 

Wir haben die großartige Madeleine Beil als Gastexpertin dabei, die mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis teilen wird. Madeleine wird uns nicht nur die Best Practises zur Umsetzung und die damit verbundenen Herausforderungen zeigen, sondern auch erklären, für wen die 4-Tage-Woche generell geeignet ist und welche entscheidende Rolle Führungskräfte für den Erfolg der 4-Tage-Woche spielen.

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Hier kannst du Kontakt zu Madeleine aufnehmen und dich mit ihr austauschen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/madeleine-beil-ba310a2b/ 

Website ➡️ https://beilquadrat.de/

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Die Candidate Persona - ein Begriff, den viele kennen, der aber dennoch oft unklar bleibt. In dieser Folge tauchen wir gemeinsam mit Emloyer-Branding-Experte Florian Zierau in die Welt der Candidate Persona & Zielgruppenanalyse ein. 

Du erfährst, was eine Candidate Persona wirklich ausmacht und welche entscheidenden Faktoren und Daten dabei eine Rolle spielen. Florian wird uns im Detail erklären, wie eine Candidate Persona dein Recruiting deutlich effizienter macht und warum gerade Landingpages ein echter Game Changer für dein Recruiting sein können. 

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Hier findest du mehr Inhalte von Florian und kannst mit ihm in Kontakt treten:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianzierau/
• Webseite: https://www.fournzero.de/

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In dieser Folge wird uns Positionierungs-Experte Thomas Ötinger erklären, wie du zum besten Arbeitgeber für deine Mitarbeitenden wirst, warum eine effektive Kommunikation mit deinen Kolleg*innen erfolgsentscheidend ist und wie du deine Arbeitgebermarke richtig positionierst. Darüber hinaus gibt uns Thomas Einblicke in das 5-Säulen-Modell zur Arbeitgeberpositionierung und erklärt anhand seiner eigenen Erfahrungen, was in seinem Unternehmen funktioniert hat und was nicht.

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Hier findest du mehr Inhalte von Thomas und kannst mit ihm in Kontakt treten:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-oetinger/
• Guidebook zum Download zur Methode: https://potential-positionierung.de/thomas-oetinger
• Seminare von uns Wertetage, Personlichkeitswerkstatt: https://www.you-go-first.de/ 
• Wer Lust auf eine Online-Biertasting mit Thomas hat: https://www.online-biersommelier.de/ 

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Wir sprechen mit Recruitingexperte und HR-Berater Christoph Athanas über eines seiner Spezialgebiet: Die Candidate Experience. Christoph erklärt uns, dass Candidate Experience weit mehr umfasst als nur den Bewerbungsprozess. Du wirst erfahren, wo sie tatsächlich beginnt & aufhört und welche die entscheidenden Knackpunkte für eine positive Candidate Experience sind. Als besonderes Highlight verrät dir Christoph 3 Hidden Champions, die du einfach und ohne viel Budget umsetzen kannst, um deine Candidate Experience zu verbessern. 

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Hier kannst du Kontakt zu Christoph aufnehmen und dich mit ihm austauschen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christophathanas/

Website ➡️ http://www.metahr.de

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"Wusstest du, dass jeder Mensch eine einzigartige Stimme hat, die so einzigartig ist wie ein Fingerabdruck? Durch eine Stimmanalyse lässt sich die Persönlichkeit eines Menschen so genau und zuverlässig analysieren wie durch keinen anderen Test." Josua Kohberg erklärt uns in dieser Folge, wie das genau funktioniert und wie du diese Analysen in deinem Recruiting-Prozess nutzen kannst.

Der Neurowissenschaftler nimmt uns mit auf eine faszinierend Reise in das menschliche Gehirn und erklärt mit praxisnahen Beispielen, wie dir diese Analysen in der Personalsuche helfen können, den Perfect Match für die gesuchte Stelle und das aktuelle Team zu finden. 

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Du möchtest mehr Stimm- & Audio-Analyse erfahren? Dann findest du hier nähere Infos:

• Infos zur Wooyce Analyse: https://wooyce.com
• Website: https://kosys.com/
• Josua’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josua-kohberg-%E2%9C%85/ 

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Heute tauchen wir ein in die Kunst der Bewerberkommunikation. Diese Folge war der Auftakt unsere interaktiven Live-Podcast Eventreihe und mit Sarah Böning haben wir direkt eine Branchengröße zu Gast. Du erfährst die goldenen Regeln für mündliche, schriftliche und visuelle Kommunikation mit praktischen Beispielen und lernst Closing-Techniken, um die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen zu gewinnen.

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Präsentation aus dem Event ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%231%20-%20Bewerberkommunkation.pdf 

Sarah’s LinkedIn Profil ➡️ https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

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Christina Greenidge ist bei uns zu Gast und bringt eine faszinierende These mit: Es gibt in Deutschland keinen Mangel an IT-Fachkräften!

Sie erklärt uns, warum ihre Meinung von der gängigen Ansicht abweicht und wie ihr preisgekröntes Innovationsprogramm damit zusammenhängt. Christina verrät in dieser Episode auch, wie Unternehmen dieses Programm nutzen können, um neue IT-Fachkräfte zu gewinnen.

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Hier kannst du mehr über das mit dem Innovationspreis ausgezeichnete Programm erfahren:

Linkedin von Christina ➡️ https://www.linkedin.com/in/christinagreenidge/ 

E-Mail ➡️ christina@yakha.de

Website ➡️ https://yakha.de/auszeichnungen-awards/ 

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Das ist die erste Folge unserer neuen Season 4! In dieser Staffel werden wir uns intensiv mit dem Thema Talent Acquisition befassen. In dieser Folge sprechen Manu und ich über den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition, geben Impulse für eine zukunftsorientierte und leichtere Personalgewinnung und teilen unserer Top-Trends für die Talent Acquisition mit euch. 

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Wir sprechen mit Lena Krömer über ihre berufliche Reise, die im Marketing begonnen, sie jetzt aber ins HR geführt hat. Sie erzählt uns, warum sie diesen Schritt gemacht hat, was sie an der HR-Welt fasziniert und was Recruiter*innen sich aus dem Marketing abschauen können. Zum Abschluss verrät sie uns ihre Vorstellung von “New HR” und nennt Gründe, warum aktuell eine einzigartige Chance ist, dem HR den vollen Fokus zu geben.

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Du willst dich mal direkt mit Lena austauschen? ➡️ hier findest du ihr LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lena-kr%C3%B6mer-635b7214/ 

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In dieser Folge sprechen wir mit Stephanie Krüger, einer Expertin im Recruiting und Employer Branding für KMUs. Sie verrät uns, welche Benefits wirklich zählen, welche New Work Angebote angesagt sind und wie die Unternehmenskultur zum Erfolg beiträgt. Außerdem lernst du, wie du die richtigen Angebote für euer KMU findest und wie man die eigenen Werte und Stärken beim Recruiting in den Vordergrund stellt.

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Weitere Infos zu Stephanie und HRtbeat findest du hier:

➡️ Stephanie’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephaniekr%C3%BCger/ 

➡️ Webseite: https://hrtbeat.com/ 

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152 Neueinstellungen und ein Unternehmenswachstum von 27% - wie schafft man das? Das verraten dir Christine Rössler und Tobias Klein in dieser Folge. Sie sprechen offen über die Herausforderungen, die das Zusammenspiel von HR und Recruiting mit sich bringt und wie sie ihre beiden Teams zu einer Einheit geformt haben. Sie erklären, wie sie ihre Hiring Manager für Potenzialeinstellungen begeistern konnten und welche Kandidatenquellen sich als besonders erfolgversprechend erwiesen haben.

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Seid ihr auch im Hypergrowth und du würdest dich gerne mal direkt mit mit Christine und Tobias austauschen? 

➡️ LinkedIn Christine: https://www.linkedin.com/in/christine-r%C3%B6ssler-9171b319/ 

➡️ LinkedIn Tobias: https://www.linkedin.com/in/tobias-klein-infomotion/ 

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Das ist der 2. Teil des Interviews mit Niels Kindl von factro, in dem er sein außergewöhnliches Mindset zu Stellenanzeigen sowie seine persönlichen Hacks zum Onboarding neuer Teammitglieder*innen mit dir teilt.

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Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niels-kind

➡️ Webseite: https://www.factro.de/jobs/ 

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In dieser Folge erfährst du, wie Niels Kindl von factro die richtige Recruiting Software für sein Unternehmen gefunden hat. Er verrät, welche Rolle das Mindset des Anbieters für ihn dabei spielt, wie er das gesamte Unternehmen für den Rollout begeistert konnte und welche positiven Effekte das neue Tool erzielt hat! Als besonderes Bonbon liefert dir Niels praktische Ratschläge, die deine Suche nach der passenden Software erleichtern.

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LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/niels-kind

Webseite ➡️ https://www.factro.de/jobs/ 

Einblick in den Onboarding-Prozess in factro ➡️ https://www.factro.de/blog/onboarding-prozess/.

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In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Detraumatisierung von Teams, die unter schlechter Führung gelitten haben. Zu Gast ist Janina Cußmann (Chief People Officer bei rebuy) und sie spricht mit uns offen über ihre eigenen Erlebnisse von schlechter Führung, einem toxischen Arbeitsumfeld und das psychische Trauma, dass sie davon getragen hat. 

Janina stellt ihr eigenes Praxisbeispiele vor, das zeigt, was eine neue Führungskraft tun kann, um das Team zu unterstützen und ihm dabei zu helfen, sich von den negativen Erfahrungen der Vergangenheit zu erholen. Zudem stellt sie ihr eigenentwickeltes Programm vor, das sie speziell dafür konzipiert hat, um Teams zu helfen, ihre Traumata zu überwinden und wieder zu einem produktiveren Team zu werden. 

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Du willst das Programm von Janina kostenlos bekommen oder dich einfach mal mit ihr austauschen? 

➡️ Janina’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-cussmann/  

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In unserer heutigen Podcastfolge geht es um die Zukunft des Recruiting: die Top 5 Trends für 2023. Um uns einen Experteneinblick hinsichtlich der wichtigsten Daten und Markentwicklungen zu geben, haben wir uns mit Robindro Ullah zusammengesetzt und er hat spannende Einblicke in den brandneuen Trendence Trend Report geben. Am Ende hat er sogar noch einen Bonus-Trend verraten.

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Für alle, die noch mehr von Robindro hören oder sich den Trend Report 2023 kostenlos herunterladen möchten:

➡️ Trendence Recruiting Trends 2023: https://www.trendence.com/reports/arbeitsmarkt/recruiting-trends-2023

➡️ HR Tech Talk: https://open.spotify.com/show/6zuwuwdnG3137MTzwrT8iA 

➡️ Zielgruppengerecht: https://zielgruppengerecht.de/tech-talk 

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