#26 - Como Melhorar o Mercado de Trabalho em Portugal?

Neste episódio conversei com a Filipa Faria, especialista em RH que viveu quase nove anos no Canadá e trabalhou em recrutamento tecnológico, jurídico e de saúde. Falámos sobre como Portugal contrata, porque é que as PME tratam o recrutamento como custo e não como investimento, e o que é o workforce planning. Discutimos também o risco de contratar em empresas bootstrap, os modelos de contratação alternativos, as diferenças entre o mercado de trabalho português e o canadiano, a exploração e a falta de accountability nas empresas e no Estado, e ainda se vale a pena ficar em Portugal ou emigrar para depois regressar.

Links e menções — links acrescentados

Filipa Faria (LinkedIn): linkedin.com/in/filipaffaria

Podcast Os Trabalhos do Demónio (com Anabela Reis Moreira)

Podsqueeze: https://podsqueeze.com

UserQuest

Filipe Grilo (professor de economia)

Rui Tavares (Livre)

Richard Branson

Pedro Bogas (ex-presidente da Carris)

Carlos Moedas

IEFP: https://www.iefp.pt

ACT — Autoridade para as Condições do Trabalho: https://www.act.gov.pt

Bolsa de Emprego Público (BEP): https://www.bep.gov.pt

NOC — National Occupational Classification (Canadá): Government of Canada

Fractional Legal / Fractional RH

Pirâmide de Maslow

Timestamps:

00:00 Introdução e apresentação da Filipa Faria

00:37 Em Portugal sabemos contratar bem?

01:04 Setor público vs privado e o peso das PME

02:34 Histórias de discriminação no recrutamento tecnológico

04:14 Universidades, discriminação e perda de talento

06:35 Mindset de contratação: Canadá vs Portugal

07:20 Workforce planning e a diferença entre investimento e gasto

10:52 Como calcular o retorno de contratar um vendedor

14:22 Contratar em empresas bootstrap: como gerir o risco

16:52 Estagiários do IEFP e o custo escondido do treino

18:37 Aversão ao risco e o mindset português

20:22 Modelos de contratação: fractional, avenças e recibos verdes

23:33 Lei laboral: modelo americano vs europeu

25:27 A polémica reforma laboral e o banco de horas

27:07 Licença parental e o exemplo dos países nórdicos

28:02 Trabalhadores felizes tornam a empresa mais lucrativa

29:37 Contratar para escalar vs contratar para desbloquear

32:06 Esmifrar a equipa e as vagas que querem um "faz-tudo"

35:56 Exploração, cultura de empresa e o papel da lei

38:17 Porque falta ação da justiça em Portugal

40:13 Títulos inflacionados: o "diretor" que é generalista

41:23 O Canadá: trabalhar para o Estado como missão

44:18 A história de sair às 16h no Canadá

45:37 Despedir no público e a importância de documentar

47:28 O sistema NOC e o salário mínimo por profissão no Canadá

50:10 Como a Filipa arranjou emprego por engano no elevador

51:39 Bolsa de emprego público e processos que demoram anos

54:16 Ineficiência, falta de accountability e o caso da Carris

57:15 Como resolver isto? Acabar com o carreirismo político

59:34 Vale a pena ficar em Portugal?

1:00:48 Gestão com metodologias dos anos 80 e a importância de emigrar

1:04:34 A experiência da Filipa a liderar uma equipa em Portugal

1:07:11 Trabalho remoto, discriminação por localização e habitação

1:08:50 Quanto tempo devemos ficar fora antes de voltar?

1:10:36 Há esperança para Portugal?

1:11:37 Política, competência e o problema das nomeações

1:13:34 Onde seguir a Filipa e encerramento