Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. V tomto podcastu kapitáni firem působící v České republice odpovídají na otázky z byznysu i ze soukromí. Ptám se jak nejlépe vybírat tým, na čem je založen jejich manažerský úspěch i na největší &#34;fuck up&#34;. Byznys inspiraci od úspěšných CEOs Vám přináší Milan Mahovský.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/3/2/15/f7d5b51c-bcdf-441d-b988-5cab214a9de4_modra_pyramida_podcast_2.mp3

Dlouhodobý vztah s klientem je klíč k úspěchu.Fyzicky prodej ma obrovskou budoucnostKvalitní recruitment je zásadní pro úspěch firmyInvestice a emoce.Vlastnit nemovitost bude náročnější vs. chci bydlet ve vlastním. Nové koncepty financování.Co s inflací a milióny na účtu.

Dlouhodobý vztah s klientem je klíč k úspěchu.
Fyzicky prodej ma obrovskou budoucnost
Kvalitní recruitment je zásadní pro úspěch firmy
Investice a emoce.
Vlastnit nemovitost bude náročnější vs. chci bydlet ve vlastním. Nové koncepty financování.
Co s inflací a milióny na účtu.

#30 Michael Pupala - 2.díl - CEO - Modrá pyramida stavební spořitelna, a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/3/2/15/9340e943-3989-453a-99a6-2c3da6cf6dfc_modra_pyramida_podcast_1.mp3

&#34;Začínal jsem na pokladně a s prodejem klíčenek&#34;Drzost a naivita mi pomohli ke kariéře.Výchova dětí jako manažer nebo leader.Nevyzpytatelnost osudu a butterfly efekt.Ovládání vlastního těla a rituály.Change management je standard.Musíte být připraveni na permanentní změnu.Jal jsem ztratil důvěryhodnost.Pokora, úcta k lidem.

"Začínal jsem na pokladně a s prodejem klíčenek"
Drzost a naivita mi pomohli ke kariéře.
Výchova dětí jako manažer nebo leader.
Nevyzpytatelnost osudu a butterfly efekt.
Ovládání vlastního těla a rituály.
Change management je standard.
Musíte být připraveni na permanentní změnu.
Jal jsem ztratil důvěryhodnost.
Pokora, úcta k lidem.

#29 Michael Pupala - 1.díl - CEO - Modrá pyramida stavební spořitelna, a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/2/7/15/a9451835-346b-440b-9ac5-1e97883ce4a4_essox_podcast_2.mp3

Věnujte Janě starý nábytek k rekonstrukci. Mám ráda renesanční lidi a číst v ruštině. Vodka se v Rusku pije -1 nebo 2 dcl 🤪 Co bylo a je spotřebitelské financování. Kdy a proc změnit ve firmě klíčový software Změna SW je především změna myšlení. Klíč k úspěchu: umět skládat obory a musí vás prace bavit.

Věnujte Janě starý nábytek k rekonstrukci.
Mám ráda renesanční lidi a číst v ruštině.
Vodka se v Rusku pije -1 nebo 2 dcl 🤪
Co bylo a je spotřebitelské financování.
Kdy a proc změnit ve firmě klíčový software.
Změna SW je především změna myšlení.
Klíč k úspěchu: umět skládat obory a musí vás prace bavit.

#28 Jana Hanušová - 2.díl - CEO Essox s.r.o.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/2/7/14/0b45b179-fc6a-4b34-b088-34d253f889fa_essox_podcast_1.mp3

Společně bezpečně - projekt pro bezpečí děti.TOP 25 nejvlivnějších žen.Výhybka je rozvoj.Mobilita a změny.Jak uspět jako manažerka v Rusku.Být expat nefunguje.Mzdy v Moskvě jsou extrémní.

Společně bezpečně - projekt pro bezpečí děti.
TOP 25 nejvlivnějších žen.
Výhybka je rozvoj. 
Mobilita a změny.
Jak uspět jako manažerka v Rusku. 
Být expat nefunguje.
Mzdy v Moskvě jsou extrémní.

#27 Jana Hanušová - 1.díl - CEO Essox s.r.o.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/1/3/17/60dc826d-13e8-4262-9e03-cb2212eee760_diecezni_charita_brno_2_final.mp3

Tornádo 2021 - lidé darovali 345 milionů korun. Úžasná solidarita ČechůPodporujeme komunity, aby se sousedé více starali o sebe navzájemPomáhat si navzájem je běžnou součástí života.V Diecézní charitě můžete najít zaměstnání, které vám pomůže naplnit smysl životaJak zlepšit financování a snížit administrativu - hozená rukavice nové vládě !

Tornádo 2021
 - lidé darovali 345 milionů korun. Úžasná solidarita Čechů
Podporujeme komunity, aby se sousedé více starali o sebe navzájem
Pomáhat si navzájem je běžnou součástí života.
V Diecézní charitě můžete najít zaměstnání, které vám pomůže naplnit smysl života
Jak zlepšit financování a snížit administrativu - hozená rukavice nové vládě !

#26 Oldřich Haičman - 2.díl - ředitel - Diecézní charita Brno

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2022/1/3/17/1cffb029-369a-4be4-a8ed-aebb5dd238f2_diecezni_charita_brno_1_final.mp3

30 let a 16.000 lidí pomáhá. Miliarda pro hospice, umírající, humanitární pomoc.Domácí péče pomáhá zdravotně, psychicky umírajícím a rodině.Finančně domácí hospicová péče stojí cca ¼ oproti LDN.Výstavba velkých zařízení je nesmyslná.Oblečení, i roztrhané patří do sběrných kontejnerů jak pro potřebné, tak i pro recyklaci.Firmy se mohou zapojit se zaměstnanci v dobrovolnických pracích, darovat vybavení i peníze.

30 let a 16.000 lidí pomáhá. 
Miliarda pro hospice, umírající, humanitární pomoc.
Domácí péče pomáhá zdravotně, psychicky umírajícím a rodině.
Finančně domácí hospicová péče stojí cca ¼ oproti LDN.
Výstavba velkých zařízení je nesmyslná.
Oblečení, i roztrhané patří do sběrných kontejnerů jak pro potřebné, tak i pro recyklaci.
Firmy se mohou zapojit se zaměstnanci v dobrovolnických pracích, darovat vybavení i peníze.

#25 Oldřich Haičman - 1.díl -  ředitel - Diecézní charita Brno

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/12/6/7/787bbfff-d854-4630-b9f2-588a3d0198d2_schneider_2_final.mp3

Kiss the ring: ve Francii pocta a v Anglii .....poslechněte si radši v podcastu.Green deal:v úsporách energií je výrazně vyšší potenciál než v ekologické výrobě.Ušetřete tak až 80% energií.Bez udržitelného přístupu k podnikánív budoucnu nezískáte úvěr aani mladé zaměstnance.Děti jsou turisté, kteří se ptaji na cestu

Kiss the ring: ve Francii pocta a v Anglii .....
poslechněte si radši v podcastu.
Green deal: 
v úsporách energií je výrazně vyšší potenciál než v ekologické výrobě. 
Ušetřete tak až 80% energií.
Bez udržitelného přístupu k podnikání 
v budoucnu nezískáte úvěr a 
ani mladé zaměstnance.
Děti jsou turisté, kteří se ptaji na cestu

#24 Vladimír Tichý - 2.díl - Country General manager - Schneider Electric

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/12/6/7/e696d645-5d77-455d-9624-f53927f5bd02_schneider_1_final.mp3

Schneider neni na baterky.Jak se pracuje v Londýně a specifika britské kultury.Irsko neni Británie.Krizový management.Jak zachránit rezidenční trh a nezkrachovat.Máte komplikovanou bonusovou strukturu pro odběratele?Zjednodušte ji!Pokora, Ke stejnému cíli lze dojít vice cestami

Schneider neni na baterky.
Jak se pracuje v Londýně a specifika britské kultury.
Irsko neni Británie.
Krizový management. 
Jak zachránit rezidenční trh a nezkrachovat.
Máte komplikovanou bonusovou strukturu pro odběratele? 
Zjednodušte ji!
Pokora, Ke stejnému cíli lze dojít vice cestami

#23 Vladimír Tichý - 1. díl - Country General Manager - Schneider Electric

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/11/11/7/b388590a-9267-4603-a6da-29faae0468c4_pumprla_final.mp3

Více podporujme jakykoliv pohyb dětí.Při vrcholovém sportu se dá vystudovat VŠ, MBA a zlepší i vykon ve sportu.Leadership ve sportu a v businessuChybí systémová podpora sportování dětí.Sport je o týmové spolupráci

Více podporujme jakykoliv pohyb dětí.
Při vrcholovém sportu se dá vystudovat VŠ, MBA a zlepší i vykon ve sportu.
Leadership ve sportu a v businessu
Chybí systémová podpora sportování dětí.
Sport je o týmové spolupráci

#22 Pavel Pumprla - ex. kapitán basketbalové reprezentace

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/9/25/12/84f062d6-6117-447b-a5b6-c59c2daf0b3c_accace_podcast_last_one.mp3

Víno může být koníček i zabíjet.Z účetní firmy je IT firma.Proč neprodávat vlastní firmu a natož cizím investorům.Modely, jak expandovat do zahraničí.Buďme úspěšní a prospěšní.Způsob utrácení peněz definuje náš budoucí svět.Kvalita lidských vztahů je podstatou lidského zdraví a štěstí.Láska a strach.Nehrajte si na někoho, kdo nejste.

Vino může být koníček i zabíjet.
Z účetní firmy je IT firma.
Proč neprodávat vlastni firmu a natož cizim investorům.
Modely jak expandovat do zahraničí.
Buďme úspěšní a prospěšní.
Způsob utrácení peněz definuje náš budoucí svět.
Kvalita lidských vztahů je podstatou lidského zdraví a štěstí.
Láska a strach.
Nehrajte si ma někoho kdo nejste.

#21 Jiří Majer - Founder - Accace

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/9/25/8/aa67c764-6d31-48fa-ade8-aa32d0f5df07_packeta_group_podcast.mp3

Měla jsem se narodit jako sociální pracovník.&#34;Adoptovala&#34; jsem 4 Afričany a založila jsem Nadační fond pro podporu samoživitelek a postižených dětí.Chcete růst rychleji než konkurence? Bavte se s leadery dalších progresivních firem.Brzy dostanete zásilku do kufru vašeho auta.Jak snižujeme uhlíkovou stopu a podporujeme udržitelnost? Věřím více vodíku než elektrice.Nejúspěšnější firmy vždy mají strategii usnadňovat zákazníkům život.Index kvality/spokojenosti by měl nahradit index růstu HDP.Digitální firmy potáhnou ekonomiku ČR.Jak expandovat do ciziny.Budujte tým tak aby se doplňoval. Jiná energie, jine dovednosti.

Měla jsem se narodit jako sociální pracovník.
"Adoptovala" jsem 4 Afričany a založila jsem Nadační fond pro podporu samoživitelek a postižených dětí.
Chcete růst rychleji než konkurence? 
Bavte se s leadery dalších progresivních firem.
Brzy dostanete zásilku do kufru vašeho auta.
Jak snižujeme uhlíkovou stopu a podporujeme udržitelnost? 
Věřím více vodíku než elektrice.
Nejúspěšnější firmy vždy mají strategii usnadňovat zákazníkům život.
Index kvality/spokojenosti by měl nahradit index růstu HDP.
Digitální firmy potáhnou ekonomiku ČR.
Jak expandovat do ciziny.
Budujte tým tak aby se doplňoval. 
Jiná energie, jine dovednosti.

#20 Simona Kijonková - Founder & CEO - Packeta Group

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/9/10/8/0c6c4e7a-d67d-4b5e-9cb1-d64eaa28cd97_vocalls_podcast.mp3

Začněte startup jen pokud máte Jokera a buďte připraveni, že to bude bolet.Konec IVR, nahradí je voicebot.NPS s robotem funguje lépe než osobní telefonát.Jak ziskat za zakaznika ČSOB nebo Allianz.Startupy málo naslouchají co klienti chtějí.3x týdně jezdil 260 km za učitelem češtiny.Základ úspěchu je postoj:&#34;nic není problém&#34;50% musíte na max a 50% je štěstí.Brzy bude mit každý svého voicebota, který mu objedná kadeřníka i řekne vtip.

Začněte startup jen pokud máte Jokera a buďte připraveni, že to bude bolet.
Konec IVR, nahradí je voicebot.
NPS s robotem funguje lépe než osobní telefonát.
Jak ziskat za zakaznika ČSOB nebo Allianz.
Startupy málo naslouchají co klienti chtějí.
3x týdně jezdil 260 km za učitelem češtiny.
Základ úspěchu je postoj:"nic není problém"
50% musíte na max a 50% je štěstí.
Brzy bude mit každý svého voicebota, který mu objedná kadeřníka i řekne vtip.

#19 Artem Markevich - CEO - Vocalls

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/8/23/6/f832eb83-7316-4ecb-ad09-f8e3f66b0717_liftago_podcast.mp3

Skydiving, zpěv a karateSkáču z nebe, ale dronům budoucnost nevěštímMáte nápad, neváhejte a podnikejteInvestory není problém získatDávkujte inovaci a drsně vybírejte kdy a co zlepšovat.Když záplatujete, můžete firmu za 2 roky zadřít

Skydiving, zpěv a karate
Skáču z nebe, ale dronům budoucnost nevěštím
Máte nápad, neváhejte a podnikejte
Investory není problém získat
Dávkujte inovaci a drsně vybírejte kdy a co zlepšovat.
Když záplatujete, můžete firmu za 2 roky zadřít

#18 Ondřej Krátký - CEO - Liftago

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/8/18/12/67979616-5a87-4d52-9fcb-b7917b08968f_skanska_podcast.mp3

Rozdíl v kultuře podnikání v několika evropských zemích.Na co jste zvyklí v ČR neplatí jinde a může to být důvod proč vaše pobočka neprosperuje nebo krachuje.Kdo bude pracovat na stavbách?Z čeho budeme stavět za 25 let když dojde přírodní kámen?Ekologické chování a udržitelnost je samozřejmost a týká se každého.

Rozdíl v kultuře podnikání v několika evropských zemích.
Na co jste zvyklí v ČR neplatí jinde a může to být důvod proč vaše pobočka neprosperuje nebo krachuje.
Kdo bude pracovat na stavbách?
Z čeho budeme stavět za 25 let když dojde přírodní kámen?
Ekologické chování a udržitelnost je samozřejmost a týká se každého.

#17 Michal Jurka - President & CEO - Skanska Central Europe

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/6/14/18/68b2ac53-4231-48b6-952a-2d4cff2b3024_roier_podcast_final.mp3

David Bystrzycki, CEO Roier,. ex.CEO HomecreditJak najít odvahu z teplé židle CEO odejít a začít se startupem?Máte obavy? Tak rovnou do nich. Jinak tam zůstanou navždy.Přestože David sám investuje, tak do jeho startupů chce také investory. Proč?Kellner neustále chtěl zásadní změny a nápady.Business je jako tým navázáný na lano při chůzi na ledovci. Rychlost a úspěch je o spolupráci a o nejslabším článku.Největší fuckup je se o sebe nestarat. Pak nemáte energii.

David Bystrzycki, CEO Roier,. ex.CEO Homecredit
Jak najít odvahu z teplé židle CEO odejít a začít se startupem?
Máte obavy? 
Tak rovnou do nich. 
Jinak tam zůstanou navždy.
Přestože David sám investuje, tak do jeho startupů chce také investory. 
Proč?
Kellner neustále chtěl zásadní změny a nápady.
Business je jako tým navázáný na lano při chůzi na ledovci. 
Rychlost a úspěch je o spolupráci a o nejslabším článku.
Největší fuckup je se o sebe nestarat. 
Pak nemáte energii.

#16 David Bystrzycki - CEO - Roier, Ex. CEO Homecredit

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/6/1/11/cd3cd631-7829-4264-b00f-673816151982_kb_podcast_final.mp3

Z prodejce stíracích losů v Bohumíně do centrály Societe General v Paříži až po hostujícího profesora HarwarduNa českém pracovním trhu panuje peklo. Je nedostatek talentůKandidát může být klient a naopak. Spojte HR marketing s business marketingemAgilita, squaty, radikální změny v bance, zapomeňte na stereotypyVše digitalizujeme, automatizujeme. Již nic nechceme tisknout. Ani letákyChcete být úspěšní? – Musíte dřít a chodit na porady na kterých nemáte co dělatHrozby, příležitosti a k čemu je BankID?Kdy KB zafinancuje váš Start up?

Z prodejce stíracích losů v Bohumíně do centrály Societe General v Paříži až po hostujícího profesora Harwardu
Na českém pracovním trhu panuje peklo. Je nedostatek talentů
Kandidát může být klient a naopak. Spojte HR marketing s business marketingem
Agilita, squaty, radikální změny v bance, zapomeňte na stereotypy
Vše digitalizujeme, automatizujeme. Již nic nechceme tisknout. Ani letáky
Chcete být úspěšní? – Musíte dřít a chodit na porady na kterých nemáte co dělat
Hrozby, příležitosti a k čemu je BankID?
Kdy KB zafinancuje váš Start up?

#15 Jan Juchelka - Chairman & CEO - Komerční Banka a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/5/12/8/b7c866a1-935d-4f37-bdf3-8383e1bca924_sap_final.mp3

Hanka Součková začala kariéru smažením hranolek, nyní je generální ředitelka SAP ČR.Její krédo je: &#34;Nikdy se nepřestaňte učit&#34;.Kvůli svým dětem studovala FTVS.Děti si musí sport užívat. Gymnastika a atletika jsou skvělý základ pro všechny sporty. Děti se nedají přetrénovat, jen psychicky zkazit.Korporace chtějí startupy a inovace.Klíčová je zákaznická/zaměstnanecká/kandidátská zkušenost a spokojenost.Employee brand já zásadní.Za kariéru je zodpovědný zaměstnanec.Jak získat hodnotnou zpětnou vazbu od kolegů a podřízených.Není důvod v HR dělat administrativu.Digitalizace a umělá inteligence pro běžné procesy.IT je zcela všude a bude více službouNejvětší fuck ups jsou vždy neuřízená očekávání.

Hanka Součková začala kariéru smažením hranolek, nyní je generální ředitelka SAP ČR.
Její krédo je: "Nikdy se nepřestaňte učit".
Kvůli svým dětem studovala FTVS.
Děti si musí sport užívat. Gymnastika a atletika jsou skvělý základ pro všechny sporty. Děti se nedají přetrénovat, jen psychicky zkazit.
Korporace chtějí startupy a inovace.
Klíčová je zákaznická/zaměstnanecká/kandidátská zkušenost a spokojenost.
Employee brand já zásadní.
Za kariéru je zodpovědný zaměstnanec.
Jak získat hodnotnou zpětnou vazbu od kolegů a podřízených.
Není důvod v HR dělat administrativu.
Digitalizace a umělá inteligence pro běžné procesy.
IT je zcela všude a bude více službou
Největší fuck ups jsou vždy neuřízená očekávání.

#14 Hana Součková - Managing Director - SAP ČR

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/4/23/18/d292f7e0-d493-4efd-b69c-f09d4a82b054_economie_podcast_final.mp3

První dáma žurnalistikyPředsedkyně představenstva Economia a.s.CEO BMM a Předsedkyně dozorčí rady Bakala FoundationO FilantropiiKdo nedigitalizuje nebude brzy existovat13 je šťastné čísloJak se pracuje pro Američany, stát a Zdeňka BakaluKvóty na diverzitu nechciO managementu žen, mužů a propouštění

První dáma žurnalistiky
Předsedkyně představenstva Economia a.s.
CEO BMM a Předsedkyně dozorčí rady Bakala Foundation
O Filantropii
Kdo nedigitalizuje nebude brzy existovat
13 je šťastné číslo
Jak se pracuje pro Američany, stát a Zdeňka Bakalu
Kvóty na diverzitu nechci
O managementu žen, mužů a propouštění

#13 Zuzana Řezníčková - Chairman - Economia a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/4/17/19/b3ed0930-bb91-42bf-8f37-61d25b2273ad_aaa_auto_podcast.mp3

Karolína Topolová generální ředitelka největšího středoevropského prodejce ojetých automobilů AAA AUTO, AURES Holdings a předsedkyně správní rady DĚTSKÉ DOPRAVNÍ NADACEMilovnice nohejbalu a aut.Jak a proč vzkřísila Mototechnu?Jak se prodávají auta online a co si myslí o elektromobilitě.První místo v kategorii Manažerka v anketě Hospodářských novin TOP ženy Česka.

Karolína Topolová generální ředitelka největšího středoevropského prodejce ojetých automobilů AAA AUTO, AURES Holdings a předsedkyně správní rady DĚTSKÉ DOPRAVNÍ NADACE
Milovnice nohejbalu a aut.
Jak a proč vzkřísila Mototechnu?
Jak se prodávají auta online a co si myslí o elektromobilitě.
První místo v kategorii Manažerka v anketě Hospodářských novin TOP ženy Česka.

#12 Karolína Topolová - Group CEO - AURES Holdings a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/3/17/18/36023b12-b07f-424c-9c69-be58ff0f6211_podcast_panek.mp3

Mluvte s dětmi o hodnotách a ne o penězích.Důležité je žít a ne mít.Pomoc s integrací menšin se změnila na pomoc rozvedeným rodinám a s exekucemi.Neziskovka je služba lidem i pomoc státu. Pojďte pracovat v Člověku v tísni.Jsme profesionální organizace s rozpočtem 2 miliard.Parnerství s IT firmou by nám pomohlo.Dříve účty v krabici od bot, nyní kompletní digitalizace včetně elektronického podpisu a audity od velké čtyřky.

Mluvte s dětmi o hodnotách a ne o penězích.
Důležité je žít a ne mít. 
Pomoc s integrací menšin se změnila na pomoc rozvedeným rodinám a s exekucemi.
Neziskovka je služba lidem i pomoc státu. Pojďte pracovat v Člověku v tísni. 
Jsme profesionální organizace s rozpočtem 2 miliard.
Parnerství s IT firmou by nám pomohlo.
Dříve účty v krabici od bot, nyní kompletní digitalizace včetně elektronického podpisu a audity od velké čtyřky.

#11 Šimon Pánek - CEO - Člověk v tísni

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/3/3/16/faddccba-5c0f-4325-b9d1-ad6c3fc8e492_alza_podcast_final.mp3

Jaká je budoucnost doručování zboží?Alza box nebo drony?&#34;Alza je stále malá firma&#34; tvrdí Tomáš Havryluk z představenstva. Stanou se tedy světovými hráči v e-bussinesu?Co se zeptal jedenáctiletý youtuber Olda Kotlín jednoho z nejúspěšnějších manažerů v ČR a jaké rady mu Tomáš dal?Proč je Alza napůl výrobcem SW a programuje si hodně řešení sama?Je Tomáš Havryluk IŤák, striktní manažer nebo filozof?

Jaká je budoucnost doručování zboží? 

Alza box nebo drony?

"Alza je stále malá firma" tvrdí Tomáš Havryluk z představenstva. Stanou se tedy světovými hráči v e-bussinesu?

Co se zeptal jedenáctiletý youtuber Olda Kotlín jednoho z nejúspěšnějších manažerů v ČR a jaké rady mu Tomáš dal?

Proč je Alza napůl výrobcem SW a programuje si hodně řešení sama?

Je Tomáš Havryluk IŤák, striktní manažer nebo filozof?

#10 Tomáš Havryluk - Vice Chairman - Alza a.s.

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/3/1/13/51c71b91-2f9f-495d-8731-ea79b30e4cc6_martin_macik_jr_podcast.mp3

Ruské Kamazy s podporou armády techniků jsou zatím k neporažení. Martin Macík si věří, že je porazí. Jak to?Martin Cígler, GM Solitea jezdil  2 roky inkognito na DAKAR a stal se fotografem a parťákem celého týmu. Jak funguje logistika a marketing DAKARského kolotoče (NE)podpora Iveca.Kolik z auta je Iveco a kolik Sedlecká výroba.Automatická převodovka u závodních náklaďáků. Je to konec manuálního řazení?

Ruské Kamazy s podporou armády techniků jsou zatím k neporažení. Martin Macík si věří, že je porazí. Jak to? 

Martin Cígler, GM Solitea jezdil  2 roky inkognito na DAKAR a stal se fotografem a parťákem celého týmu. Jak funguje logistika a marketing DAKARského kolotoče (NE)podpora Iveca.

Kolik z auta je Iveco a kolik Sedlecká výroba.

Automatická převodovka u závodních náklaďáků. Je to konec manuálního řazení?

#9 Martin Macík Jr. - Zlatý Volant 2020 - čtvrtý Dakar 2021

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/2/9/18/4a10e29d-6f95-475e-b966-c2e26beabe09_kinstellar_podcast.mp3

Kamil Blažek, partner Kinstellar, předseda Sdružení pro zahraniční investice (AFI), člen představenstva České advokátní komory, legislativní rada Asociace malých a středních podniků.Kamil je vášnivý Rugbista, miluje moderní umění a rád cestuje do Asie.Takže ideální dovolená je zajet na Rugby do Austrálie, pak do New Yorku do muzea a následně do velkého Asijského města. To jsou KONTRASTY Kamila Blažka.Kariéru začal díky Rugby a plánuje hrát do 70 let.Řídit právníky je náročné. Jak na to?Kinstellar postupně vybudovat 11 poboček v „emerging“ destinacích. Jak to udělal?

Kamil Blažek, partner Kinstellar, předseda Sdružení pro zahraniční investice (AFI), člen představenstva České advokátní komory, legislativní rada Asociace malých a středních podniků.
Kamil je vášnivý Rugbista, miluje moderní umění a rád cestuje do Asie.Takže ideální dovolená je zajet na Rugby do Austrálie, pak do New Yorku do muzea a následně do velkého Asijského města. To jsou KONTRASTY Kamila Blažka.
Kariéru začal díky Rugby a plánuje hrát do 70 let.
Řídit právníky je náročné. Jak na to?
Kinstellar postupně vybudovat 11 poboček v „emerging“ destinacích. Jak to udělal?

#8 Kamil Blažek - Partner - Kinstellar

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2021/1/28/9/d25a7fd6-3d8e-4dd5-8c61-f42c93cf722e_adastra_podcast_final.mp3

K čemu vede řízení firem na základě ročních strategií? Co se Pavel Kysela naučil od bratra - Olympijského vítěze? Řízení podle čísel a přitom prostor pro rozvoj a seberealizaci

K čemu vede řízení firem na základě ročních strategií? Co se Pavel Kysela naučil od bratra - Olympijského vítěze? Řízení podle čísel a přitom prostor pro rozvoj a seberealizaci?

#7 Pavel Kysela - CEO - Adastra

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/12/29/16/299b6a83-2a97-4c8a-8340-e3f1ad347c34_schindler_podcast_final.mp3

Ukrajina, Rusko, Thajsko či Austrálie? Jak se pracuje v cizině? Tipy jak řídit cizince či jak si zaměstnance vybírat. O to se podělí světoběžník a generální ředitel Schindleru Braňo Baláž v podcastu. Sice nyní hraje hokej s celebritami, ale v dorostu ještě válel vrcholové fotbal.Slunce z Thajska zůstalo Braňovi na tváři a pozitivní duch se prolíná celým rozhovorem. Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.Produkce: Jozef Belvončík

Ukrajina, Rusko, Thajsko či Austrálie? Jak se pracuje v cizině? Tipy jak řídit cizince či jak si zaměstnance vybírat. O to se podělí světoběžník a generální ředitel Schindleru Braňo Baláž v podcastu. Sice nyní hraje hokej s celebritami, ale v dorostu ještě válel vrcholové fotbal.

 Slunce z Thajska zůstalo Braňovi na tváři a pozitivní duch se prolíná celým rozhovorem. 



Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

#6 Braňo Baláž - CEO - Schindler

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/12/5/11/4c2072cf-90bd-4400-98a0-5b0a00c9d4b5_martin_cigler_podcast_podmaz_final.mp3

Z porevolučního programátora největší výrobce softwaru v České republice. GM Solitea Martin Cígler mi v podvečer uvařil čaj, usmál se na uklízečku a poradil jak nastartovat podnikání i závod Paříž-Dakar. Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.Produkce: Jozef Belvončík

Z porevolučního programátora největší výrobce softwaru v České republice.  GM Solitea Martin Cígler mi v podvečer uvařil čaj, usmál se na uklízečku a poradil jak nastartovat podnikání i závod Paříž-Dakar.

#5 Martin Cigler - CEO - Solitea

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/11/28/17/b1116c22-1c39-481a-8bc3-c0d19c15543a_maara_podcast.mp3

Kolik zlatých cepínů (Piolet d’Or) zatím vlastní?Co je nejdůležitější k přežití 5 metrů pod hvězdami?Udělal někdy solo výstup?Běhá rychleji než Yeti? Co mu pomáhá a co ho žene, prozradí v podcastu. Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.Produkce: Jozef Belvončík

Kolik zlatých cepínů (Piolet d’Or) zatím vlastní?
Co je nejdůležitější k přežití 5 metrů pod hvězdami?
Udělal někdy solo výstup?
Běhá rychleji než Yeti?

Co mu pomáhá a co ho žene, prozradí v podcastu

#4 Marek Maara Holeček - horolezec. Vše o kolotoči extrémního horolezectví

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/11/16/8/5d6a1e46-1d16-4533-8b82-c067bae18f0a_miroslav_seidl_podcast_rtu.mp3

Co je klíčem úspěchu Tescomy? V kolika státech se prodává? Hraje ředitel šachy nebo je designer? Poslouchá Heavy metal nebo dechovku. Co můžete čekat za otázky na jeho interview. Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.Produkce: Jozef Belvončík

Co je klíčem úspěchu Tescomy? 

V kolika státech se prodává? 

Hraje ředitel šachy nebo je designer? 

Poslouchá Heavy metal nebo dechovku. 

Co můžete čekat za otázky na jeho interview.

#3 Miroslav Seidl - Generální ředitel - Tescoma

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/10/12/17/6cef57f5-7083-45bb-96a2-c8ac25cb487b_david_vanek_fortuna_podcast_zvuk_final.mp3

Co jej inspiruje? Jaké vlastnosti získané ve svých zálibách uplatňuje i v práci?Hraje fotbal nebo golf? Poslouchá heavy metal nebo techno? Řídí se více intuicí nebo čísly? Je to jeho JOB#1 v životě nebo jej jiná práce bavila více? Proč je úspěšný? Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.Produkce: Jozef Belvončík

Co jej inspiruje? Jaké vlastnosti získané ve svých zálibách uplatňuje i v práci?

Hraje fotbal nebo golf? Poslouchá heavy metal nebo techno? Řídí se více intuicí nebo čísly? Je to jeho JOB#1 v životě nebo jej jiná práce bavila více? Proč je úspěšný?

#2 David Vaněk - Generální ředitel - Fortuna

https://s3.us-east-2.amazonaws.com/pod-public-media-files/2020/10/5/14/988d5364-e3ef-42ba-96ce-f1646589312f_milan_podcast_final.mp3

Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. V tomto podcastu budu odpovídat na otázky, které budu pokládat lodivodům firem v České republice. Je pro všechny kdo chtějí získat inspiraci jak co nejlépe využít svůj koníček v práci.Produkce: Jozef Belvončík

Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. V tomto podcastu budu odpovídat na otázky, které budu pokládat lodivodům firem v České republice. Je pro všechny kdo chtějí získat inspiraci jak co nejlépe využít svůj koníček v práci.

#1 Milan Mahovský - Generální ředitel - jobno.one

"Generální ředitelé jsou zajímaví lidé. A jejich život také. Více než dvacet let je denně potkávám. Rozhodl jsem sa využít svých kontaktů a vytvořil jsem sadu otázek, které budu pokládat lodivodům firem v České republice. Je pro všechny kdo chtějí získat inspiraci jak co nejlépe využít svůj koníček v práci." - Milan Mahovský

Byznys a soukromí CEO`s

Episodes